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평정의 평정 방법에 따라 평정 내용에 많은 차이가 있을 수 있다.
따라서 피평정자들 간의 비교를 위한 방법으로는 적합하지 않다.
2)평정자를 기준으로 한 유형
(1)자기 평정법
자기 평정법(self-rating)은 피평정자가 자신의 근무성적을 스스로
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평정과정상의 합리성을 유지할 것 등이며, 인사고과를 하는 데는 업종, 사용목적, 고과평가자의 직종등에 알맞은 방식을 선택하여야 하겠으나 대체로 다음과 같은 방식이 있다.
1.서열법
직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능
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근무성적 평정의 오류와 극복 방안』, Vol.15 No.2 [1996], 1996, https://url.kr/vr8bln
2. 정병재, 「論文集」, 『한국의 인사고과제도 특성 및 개선방안』, Vol.38 No.1, 1996, https://url.kr/ko1bsa Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과란
2. 고과자가 범할 수 있는
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운영되고 결합되어져야 한다.
참고문헌
김영오(2008), 근무평정제도의 개선방안에 관한 연구, 경남대학교
박찬정(1999), 조직의 특성요인들에 따른 업적평가제도의 효율성 분석, 청주대학교 경영경제연구소
박준성(2003), 업적평가제도 운영상의
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평가하는 것이 아니라 평정항목의 행동이 얼마나 자주 관찰되느냐을 기준으로 이루어지기 때문에 평정자의 주관을 줄이는 데 도움이 된다. 공무원 평정제도의 개념
근무성적평정제도의 목적
근무성적평정제도의 방법과 특징
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과정
Ⅳ. 다면평가에 대한 접근방식
Ⅴ. 다면평가 실시
1. 평가자에 대한 사전교육
2. 업무추진실적 기재
Ⅵ. 다면평가 운영 시 고려사항
Ⅶ. 다면평가 결과
1. 다면평가의 핵심 성공요인
2. 안전장치 검토
3. 평가 실시
Ⅷ. 다면평
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제도 운영의 합리화
(2) 근속승진제도의 합리화
(3) 경찰공무원법 제 11조의 2 제1항 적용
(4) 새로운 근무평정점수의 기준을 낮추는 방안 강구
(5) 오래된 경사 중 최고 고참경사의 순으로 근속승진 기회부여
(6) 경찰청의 새로운 개선방안 마
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근무평정점수의 기준을 낮추는 방안 강구
이번에 탈락한 대부분의 경사들은 30년 전후의 인생 황금기를 경찰에 투신하여 봉사한 경찰관들이다. 이전의 경찰승진제도에 따르면 경사들 중 68%가 경사로 퇴직할 수밖에 없었다. 그러나 이들은 개
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승진
3) 교육훈련의 목적·수요의 괴리
4) 불공평한 근무평정
5) 기타 사기저하의 요인
7. 공무원 사기를 위한 개선방안
1) 환경요인에 대한 개선방안
2) 제도적 요인에 대한 개선방안
3) 사회심리적 요인에 대한 개선방안
참고자료
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제도와 수사구조에 관한 연구』서정범 한세대교수.
국가경찰
교육
스위스 중앙경찰학교
각 칸톤에 있는 경찰학교
경찰 종합학교
경찰학교
중앙경찰학교
승진
승진에 대한 시험은 없으며 근무성적에 대한 평정으로 이루어짐
시험승진 경찰공
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