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근무하도록 운영하는 인사제도를 말 한다(Mosher,1982) 직업공무원제는 본래 유럽 각국에서 절대군주국가의 통치체제 구축을 위한 관료제의 발달과 맞물려 태동하였으며, 관료가 군주 에 대해 절대적인 충성과 복종의 의무를 지는 대신 군주로
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제도의 문제점과 개선방안 p.11
1. 승진제도의 문제점 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ p.11
2. 승진제도의 개선방안
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평정결과를 공개함으로써 근무성적평정에 대한 피평정자들의 신뢰도가 높아지고 또한 평가자들도 좀 더 공정하게 평정하기 위해서 노려하게 되는 계기가 될 것이다.
2) “평가이의심의제” 운영
부서별 평가 최종 확정 전 공개했을 때 평가
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제도의 도입과 실행방법. 한국능률협회 주관 제4회 한국능률협회 자치경영연구포럼.
◇ 윤태범 (2000). 지방자치단체에서의 목표관리제(MBO)의 전략적 추진과 활용: 결과에서 과정으로. 한국사회와 행정연구.
◇ 조윤형. 연봉제와 목표관리. 범
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제도가 요구하는 예산운용의 분권성과 융통성을 보장해야 한다.
(마) 협동적 성과지향적 관리체제의 구축
행정관리체제 전반의 지향성을 바꾸어야 한다. 행정조직과 관리과정의 집권성 경직성을 완화하고 이를 협동체제화하는 개혁을 촉진
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운영되는 특성을 반영하여 Ⅰ. 교원 승진 제도 현황
1. 경력 평정
2. 근무성적평정
3. 연수성적평정
가. 교육성적평정
1) 직무연수성적
2) 자격연수성적
나. 연구실적평정
4. 가산점
가. 공통 가산점
나. 선
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제도
1. 근무성적 평정제도
1) 근무성적평정방법
① 도표식평정법 ② 강제배분법 ③ 다면평가제도 ④ 강제선택법
⑤ 산출기록법 ⑥ 서열법 ⑦ 체크리스트평정방법(프로브스트평정법)
⑧ 행태기준평정척도법
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제도 도입방안에 관한 연구 중앙행정논집 1997
성과상여급제도 운영지침 중앙인사위원회 2002 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 성과급제도의 정의
Ⅲ.성과급제의 도입 배경
Ⅳ.정부의 성과급제 채택과정의 목적 및 기준
Ⅴ.정책결정과정의 참여자
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과정을 이수하여 학점을 받아 이를 인사자료로 활용할 수 있는 등의 제도개선을 추진해야 할 것이다.
5) 성과관리제도 구축
근무성적평정제도와 목표관리제 등이 실시되고 있으나, 공무원들의 실적을 정확하고 공정하게 평가하여 이를 보수
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과정
4. OD의 전략적 방법(기법)
1) 감수성훈련
2) 관리망훈련
3) 작업집단 발전기법
4) 태도조사자료 환류기법
5) 과정상담 및 제3자 조정
6) 기타 기법
5. OD의 문제점
Ⅳ. 조직의 동태화
1. 의의 및 필요성
2. 조직의 동태화 방안
1)
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