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서 스스로 자택근무로 인해 일어나는 문제점이나 단점들을 보완할 수 있는 방법이 무엇인지 살펴봐야 할 필요가 있다. 과거에 우리는 업무시간에는 자리를 지키는 것에만 집중했다면, 이제는 업무 시간의 문제보다 업무의 성과를 더 중점적
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교사 평가제도 문제점과 개선방향
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근무성적평정제도
1. 교사평가제와 관련된 쟁점과 논란
2. 교사평가제가 도입되기 힘든 이유
3. 근무평정제도의 한계
Ⅲ. 교사평가제란 무엇인가?
1. 교사평가의 개념
2. 교원 평가제의 목적
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문제점
1) 근무조건의 문제점
(1) 근무시간
(2) 보수
(3) 학습도구
(4) 보수교육
(5) 후생복지
2) 근무환경의 문제점
(1) 직무만족
(2) 동료관계
3) 관리체계의 문제점
4. 영유아 보육시설의 종사자 및
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근무시간과 사업 참여 기간에 제한을 두고 있고, 최저임금에도 못 미치는 비정상적 일자리를 양산하는 반사회적 고용조건의 문제점이 야기되고 있다. 따라서 노인취업지원센터에 대한 운영비 지원을 확대하고, 노인 일자리사업에서는 사업
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문제점에 대해서는 먼저 어떠한 것들이 기업주에 부담이 되는지에 대해서 분명히 해야 할것이다. 노동의존도가 높고 규모가 영세한 업장의 경우 주5일근무의 실시로 인해 그들의 부담은 상당히 가중될 것이다. 그러나 이러한 문제는 노동자
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문제점
첫째, 생활시설의 경우 대부분의 시설이 빈약한 운영비 때문에 적합한 전문 인력을 고용할 수 없거나, 취업공고를 내어도 근무여건의 열악성으로 인하여 전문사회복지사들이 취업을 기피하고 있어 전문적 프로그램의 제공에 어려움
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심화
3.인사적체 해소방안: 장의 문화 극복과 승진경로 이원화
1)인사적체의 해소방법
4.불공정 인사를 막기 위한 근무성적평정 제도의 내실화
1)근무성적평정제도의 의의
2)승진적격성 평정지표체계
3)승진시험 방식의 병행
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근무하면서 경제적인 손실, 가족과 떨어져 생활해야 하는 심리적인 갈등은 타 공무원들과의 형평성 차원에서도 많은 피해를 감내하고 있다고 하겠다. 이러한 문제점 해결을 위해 시ㆍ군별 지역제 한 채용의 확대와 더불어 원거리 관서로 발
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근무평점 점수 조정………………………………………14
다. 정확한 경위근속승진의 규율 확립……………………14
라. 다른 승진시험으로 유도…………………………………15
마. 경위계급의 강화와 다른 승진시험과의 형평성 유지 15
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, 단체 차원에서의 문제 해결 방안
(1) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
(2) 환경개선과 직업교육
(3) 탁아시설의 운영
3) 가족 내부적인 차원에서의 문제 해결 방안
(1) 가사노동 분담문제
(2) 육아문제
참고문헌
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