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기업이익이 주된 관심사였던 기업들은 연구에 대한 대상이나, 목적이 아주 협소하게 이루어졌다. 이후 많은 학자들의 경험적인 조직이론이 연구 발표되고, 오늘날의 인적자원관리(인사관리)의 중요성을 깨닫게 되었다. 사실 기업경영관리 있
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글로벌 교육에 대해 간단히 설명해 주시겠습니까? 제 1장 서론
제 1절 국제화시대의 인적자원관리
제 2절 기업선정동기
제 3절 아모레퍼시픽 개요
1. 아모레퍼시픽의 사업
2. 아모레퍼시픽의 경영계획
3. 아모레퍼시
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기업활동의 세계적 조정
-높은 조정수준의 경우 기업활동의 통합을 추구하는 중앙집권적 조직구조를 가지게 된다.
-낮은 조정 수준의 기업은 조직 내부적으로 자율성이 부여되는 분권화된 조직을 가지게 된다.
글로벌 전략의 모델
1.통합대응
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조직에서의 역량모델 활용 사례
8. 하버드비즈니스클래식 인적자원 관리(개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략), 제프리
페퍼 외, 현대경제연구원, 북이십일 21세기북스
9. 글로벌경쟁시대의 경영전략(6판), 장세진, 박영사
10. 전략경영과 경
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인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
포스코 35년사 - 포스코, 2004
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
조직과 인간행동 - 김성국, 명경사, 2000 1. POSCO 소개
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필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
1>직무성과급 제도
5. 인사고과
1>혼용평가체계
2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
6. 복리후생
7. 의사소통체계
8. 해외인력관리
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의한 계층별 필수교육
핵심인력 양성
유통업의 전문성 강화
기업문화 전파
보상체계
직무성과급 제도
인사고과
혼용평가체계
윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
복리후생
의사소통체계
해외인력관리
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기업차원
3) 사회차원
2. 정보의 개념
1) 정보 정의의 어려움
2) 정보에 대한 세 가지 정의
3) 정보와 유사한 개념
3. 경영활동과 정보
1) 경영활동의 이해
2) 외부정보의 성공적 활용사례
4. 정보관리의 배경
1) 정보의 자원화
2) 정보활용의
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인적자원계획의 중요성은 더욱 커질 것이다.
5. 참고문헌
김정우, \"인적자원관리론\", 학현사, 2019.
이수철, \"조직과 인적자원관리\", 법문사, 2020.
박정수, \"한국 대기업의 인적자원계획과 성과\", 한국경영학회, 2021.
이민호, \"공공기관의 인적
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기업의 사례로 든 삼성과 국민은행과는 차이가 있다지만 제조 기업인 애플까지 기본적인 인사 철학을 ‘사람 중심’ 이며 조직 구성원에 대한 믿음과 존중의 기반 하에서 직원들에 대한 자율성과 복지를 부여한다면 삼성과 국민은행의 방점
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