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리더십 효과성』, 한국경영학회지, 2020. 목차
1. 서론
2. 리더십에서 긍정적인 태도의 중요성
3. 자아개념이 리더십에 미치는 영향
4. 긍정적인 태도와 자아개념 개발의 상호작용
5. 우리나라 리더십 현실과 개선 필요성
6. 결론
7. 참고
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리더쉽 이론
1) 거래적 리더쉽(Transactional leadership)
2) 변혁적 리더쉽(Transformational leadership)
Ⅳ. 리더십(리더쉽)의 요소
1. 철저한 준비
2. 조직 장악력
3. 의사전달 능력
4. 융화력
Ⅴ. 리더십(리더쉽)의 필요성
Ⅵ. 리더십(리더쉽)의 특
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글로벌 리더십
1, 리더의 진정한 무대는 세계다.
2, 글로벌 리더십의 핵심 역량
3. 글로벌 조직의 역할과 책임
4 글로벌 CEO, 해상왕 장보고
제 2절 리더 실패: F학점의 리더들
2, 성공 리더와 리더 실패의 사례
제 3절 리더의 착각과
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리더십 수업」, 센시오, 2021
이인식, 「조직행동론」, 박영사, 2019
이정희, 「인적자원개발의 조직 수준에서의 목적과 필요성 연구」, 조직과 경영, 2021
최영훈, 「인적자원개발의 조직 수준의 영향력 분석」 인사조직연구, 2019 Ⅰ. 서론
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리더십모형에 관한 탐색적 연구」서강대학교 대학원 논문
김영학(2009)「상사의 수퍼리더십이 종업원의 셀프리더십 구성요소와 직무태도에 미치는 영향」중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 논문
김현태(2008)「군 조직 특성과 리더십 개
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역량이 아닐까 한다.
인간관계에 대해 보면 리더십 발휘에 필요한 인간관계는 다양한 조직구성원들의 이해관계를 조정하고 화합을 유지하는 능력과 이를 통해 조직이 목표로 하는 바를 달성하는 능력의 두가지로 나누어 볼 수 있다. 조직내
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리더십, 거목정보(2009)
권정호 외, 인간관계와 리더십, 양서원(2008)
유세준 외, 글로벌 시대의 경영학원론, 법문사(2006)
<웹사이트>
http://blog.naver.com/choibrian?Redirect=Log&logNo=120024103379
http://blog.naver.com/angelpax?Redirect=Log&logNo=20002125322
http://blog.nave
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리더십」삼성경제연구소
저자: 강준만 외, 역자: 코러스(2007)「권력과 리더십 2」인물과사상사
백쌍인(2010)「여성의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구」중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 논문
강관수(2006)「여성 리
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리더십(2판). 서울: 대영문화사.
백기복, 『리더십 리뷰』, 창민사, 2016.
강문실김윤숙. (2021). 서번트 리더십과 혁신행동간 임파워먼트의 매개효과. 글로벌경영학회지.
장준호. (2010). 부하의 리더 수용의 선행요인과 효과 연구. 인문사회과학연
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리더십과 서번트 리더십이 기업이미지에 미치는 영향.\" 리더십연구 8.3 (2017): 55-87.
http://www.riss4u.net/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=6755ab73672add1f6aae8a972f9116fb
긍정에너지를 끌어내는 힘, 감성리더십 (emotional leadership), 정승국,
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