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교육의 운용실태와 대응방안에 대한 연구, 원광대학교 대학원 논문, 2006.
정진상, 대학서열체제와 그 해소방안, 역사비평, 제92권, 2010.
조용만 외, 연령학벌학력 차별시정 국가정책계획수립을 위한 기초현황조사, 국제노동법연구원, 2004.
조
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교육훈련 방안을 개발하여, 조직의 지속 가능한 성장을 도모해야 할 것이다.
5. 참고문헌
김진수. (2022). 기업 교육훈련의 효과성과 발전 방향. 서울: 한국경영연구소.
박은경. (2021). 디지털 시대의 기업 교육훈련 변화. 서울: 한국경제연구원.
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교육이 거의 진행되지 않는 작금의 상태도 심각하지만, 다문화 교육을 섣불리 진행하면 적지 않은 반발이 예상된다. 이에 각 대학과 고등학교가 학생 생활기록부 평가 요소에 ‘글로벌 인재 양성을 위한 다문화 역량’ 항목을 추가하면 좋겠
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교육(상)·(하)』, 서울 : 서울대학교출판부, 2000.
5. 대한지적공사,『대한지적공사오십년사』, 1989.
6. ------------,『지적기술교육연구원육십년사』, 2000.
7. 양민호, 지적제도 및 지적학교육에 관한 연구, 석사학위청구논문, 건국대학교 대학원, 19
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교육을 받을 수 있도록 선택권을 주게 된다면 그것이 진정한 교육 기회의 균등화에 기여하는 정책이라고 평할 수 있을 것이라 생각한다.
5. 참고문헌
▷ 두산백과
▷ 한국민족문화대박과(한국학중앙연구원)
▷ 고교평준화제도 : 그 진실과 미
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교육개혁에 대한 비판」한국교원대학교 석사학위논문
조성봉 외(2011)「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제」한국경제연구원
조형우(2000)「신자유주의적 교육개혁의 성공 조건으로서 교육시민운동」경제교육연구 제6호
천보선,김학한(19
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교육개발원, 1990
신세호·장언효, 영재교육의 이론과 실제, 한국 교육 개발원 연구 자료집, 1990
안성덕, 초등학교 영재교육의 문제점과 개선 방안, 서울특별시과학교육연구원, 2001
조석희·김양분, 일반학교에서의 효율적인 심화학습 프로그램
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교육훈련)
Ⅳ. 기업연수(기업교육, 기업교육훈련)의 동향
Ⅴ. 기업연수(기업교육, 기업교육훈련)의 허와 실
Ⅵ. 향후 기업연수(기업교육, 기업교육훈련)의 방향
1. 자율과 창의, 그리고 도전적인 인재 상을 중시하는 교육
2. 현장성과
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교육개혁심의회, 1987.
교육개혁위원회, 한국교육개혁백서, 1998.
윤정일 외, 한국 교육정책의 탐구, 교육과학사, 1996.
이규환, 선진국의 교육제도, 배영사, 1990.
이길상, 입시제도 개혁의 역사와 평가, 한국정신문화연구원편, 한국교육개혁의 종
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교육연구법의 이론과 실제, 서울 : 배영사
▷ 금종서·최정숙(1993), 교육연구법, 서울 : 한국방송통신대학
▷ 인천광역시 교육과학연구원(1996), 현장교육연구의 방법, 연수 자료 통권 93호
▷ 조주형(1999), 현장교육연구 워크숍, 서울 : 교육과학
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