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주식이 제공하는 정보의 차이를 지적하였다.
한편 Brown,Kleidon & Marsh 는 비록 시장가치의 자연로그값이 수익률과 선형의 관계를 가지나 특정기간에는 양의 관계도 나타날 수 있으며 이 경우 소규모기업의 주식보다 대규모 기업의 주식이 높은
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STI Review, No. 15, OECD, 1995. 1. 서 론
2. 제조업내의 구조조정과 고용성장률
3. 상이한 분류법에 따른 제조업 고용구조변화의 분석
3.1. 제조업 고용구조 변화의 국제비교
3.2. 기업규모별 제조업 고용구조변화의 특징
4. 요약 및 결어
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기업규모에 따른 임금격차 축소방안에 관한 연구, 한양대학교
▷ 최민식(2007), 노동시장에서의 차별과 한국의 남녀임금격차, 이화여자대학교
▷ 최강식 외 1명(2005), 정보기술과 학력간 임금격차, 연세대학교
▷ 차경제(2005), 기업 규모별 임금
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정보지원, 신규개업 및 신규 사업 등의 지원, 중소기업 근대화지원, 중소기업 고도화지원, 노동지원, 기술력 향상지원, 유통합리화 지원, 환경 및 안정 등 지원, 국제화 지원, 지역중소기업 지원, 중소기업 전용주식시장 개설 그리고 기타의 특
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기업 노사관계연구, 백산서당
배무기(1991) / 한국의 노사관계와 고용, 경문사
이주희(2002) / 노사관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료정이환(1992) / 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사
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정보 멀티미디어 http://www.edaily.co.kr
▶취업포털 커리어(career.co.kr)
▶경제활동인구조사 부가조사
▶인트라넷 (1) 우리나라 산업별 임금 조사
산업별 임금
사업체규모별 임금
중소기업과 대기업의 임금총액 추이 및 지수
(2
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시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 정의
Ⅲ. 노사관계의 변화
1. 세계화와 무한경쟁
1) 국가간 경계없는 시장경쟁
2) 저임금정책에서 고품질?고임금정책으로
3) 고용구조와 고용형태
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임금구조
1. 기업의 임금구조
(1) 직종별 임금구조
(2) 남녀간 임금구조
(3) 학력별 임금격차
2. 기업간 임금구조
(1) 산업별 임금구조
(2) 기업규모별 임금구조
Ⅲ. 노동시장의 변화
1. 고용구조
2. 고용조정
3. 노동유연성
4. 임금구조
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기업과 중소기업 간에 공정한 거래가 이루어지게 하는 시장 규칙이 정착되도록 제도들의 실효성을 높여야 한다. 또한, 1차 노동시장의 폐쇄적이고 경직적인 부분을 완화하기 위해 기업의 수준을 넘어서 산업 혹은 업종 수준에서 임금이 결정
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기업내 노사관계를 기업의 최고경영자가 주도하여 호혜적이고 협력적인 노사관계로 과감히 혁신시켜야 할 것을 제안하였다. 노동조합도 이에 적극 동참할 필요가 있다. 정부 또한 이러한 방향으로 노사관계의 정책을 잡고 강력한 유인체계
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