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자기 부담 규정을 의무적으로 적용하여 본인부담금 선납한 후 서비스 이용이 가능하도록 설계되어 있다. 이러한 본인부담금은 저소득층에 큰 부담으로 이용 장벽이 발생할 수 있다. 따라서 향후 정부의 좀 더 적극적인 재정지원에 기반하여
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자기 소개서 전형은 거짓말이 포함 될 것이라는 우려를 가지고 있다. 적당한 거짓말로 서류 심사 그 순간만 잘 넘기면 된다는 인식이 작용할 가능성 때문이다. 또한 이랜드는 심층면접은 시도 하지만 적성, 인성 검사는 하지 않는다. 적성 검
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자기계발, 건강 등을 사유로 근무선택제도 활용 가능
② 로프트, LOFT
- 대형생활잡화전문점으로 2013.9월 현재 4,155명 근무 중
- 인재 육성·강화를 위하여 기간제인 시간제 근로자를 무기계약직인 시간제 근로자로 전환하는 제도(경로) 마련(김
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근로자 보호를 위해 노동법이 등장한 역사를 부정하는 결과로 귀결되고 말 것이다.
법률이 제개정되고 시행된 지 몇 달밖에 되지 않은 상황에서 다시 개정안을 제시하는 것의 적절성에 의문이 있을 수 있고, 또한 지나치게 법률에 매달림으
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자기기술서, 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여합니다.
※ 근무성적 평정은 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량의 5단계로 평정하여 주시기 바랍니다.
①
근무
실적
(60%)
평정요소
계(60)
담당업무의
질과양(20
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독립노동자가 회사의 직원이나 아니면 다른 독립노동자들과 팀을 이루어 노동을 한다거나 기타 밀접한 관련을 맺으면서 노무를 제공한다면 이는 근로자성의 한 지표가 될 수 있는 것이다. Ⅰ. 기간제 고용
Ⅱ. 간접고용
Ⅲ. 독립노동
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자기기만에 다름 아니다.
외국인 노동자의 \'근로\'가 우리 경제에 필요하고 불가피하다면, \'연수\'라는 명목으로 눈가리고 아웅하기 보다는 이들에게 합법적으로 고용될 수 있는 길을 열어주면서, 이들의 선발·고용·관리를 투명하고 합리적
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근로자의 입장은 전혀 고려하지 않은 것이다. 고든 면에서 기업과 근로자의 양쪽 입장이 함께 고려되는 것이 중요하다는 결론을 도출해 낼 수 있다.
저자의 성공 지능관은 IQ에 바탕을 둔 종래의 지능관과는 다른데 그 차이점에 대해서 설명하
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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황
1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성
기간제 사용기간 제한은 근로자 교체에 따른 부작용을 최소화하는 방향으로 정해져야 한다. 기간제 운영실태를 볼 때 3년으로 정하는 것이 기업의 인력운용
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근로자(당시 기준으로 353만명)를 비정규근로자로 평가할 것인가에 따라 비정규근로자에 대한 통계가 전혀 다르게 된다.
비정규특위는 합의에서 비정규근로자의 범위를 고용형태에 의하여 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간
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