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경찰전문화 수준의 문제로 지적되고 있다. 다시 말하면 전문화를 기한다는 명목하에 공개경쟁채용을 특별채용으로 모두 대체할 수 있는 것은 아니기 때문에 어디까지나 실적주의와 직업공무원제의 근간을 이루고 있는 공개경쟁채용의 틀을
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기능직, 고용직 공무원의 효율적인 활용
현재 전국 대부분의 경찰관서에서는 기능직 공무원과 고용직 공무원을 활용하고 있으며 이들의 업무는 여전히 타자 보조나 잡무처리 수준에 그치고 있는 실정이다. 사무 자동화의 발달에 따라 경찰공
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공무원은 노동활동이나 집단행위를 금지하고 있기 때문에 노조활동을 하지 못한다. 하지만 예외를 두어 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다고 하는데 노무에 종사하는 공무원이라 함은 기능직 공무원을 들 수 있을 것이다. 결국 공무원의
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공무원, 헌법재판소법 제 19조의 규정에 의한 헌법연구관 및 대통령경호실법 제5조제1항의 규정에 의한 경호공무원
3. 국가공무원법 제2조제2항제3호 및 지방공무원법 제2조제2항제3호의 규정에 의한 기능직 공무원중 다음 각목에 해당하는 직
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공무원법 제46조, 공무원보수규정, 공무원수당규정
보수체계
.호봉제 적용대상자
봉 급
(기본급)
：직종별 10개 봉급표
* 일반직, 공안직, 연구직, 지도직, 기능직, 고용직,
경찰.소방, 초중고교원, 대학교원, 군인
기말수당(기본급의 100%씩 연4회
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공무원에 대한 경과조치】이 법 시행전에 본인의 동의에 의하여 강임된 공무원에 대하여는 제73조의3제2항 단서의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
제4조【정년연장에 대한 경과조치】이 법 시행당시 재직중인 6급이하 공무원의
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공무원의 호봉재획정) ①이 영 시행당시 재직중인
별표 3(일반직등)ㆍ별표 4(공안직등)ㆍ별표 5(연구직)ㆍ별표
6(지도직)ㆍ별표 8(기능직)ㆍ별표 9(고용직) 및 별표 10(경찰ㆍ소방)의 봉급표를 적용받는 공무원의 호봉은 이 영에 의하여 재획정
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공무원법 상의 “사실상 노무에 종사하는 공무원(정보통신부, 철도청 소속 현업기관과 국립의료원 작업현장에 종사하는 기능직고용직)은 현재 노동조합및노동관계조정법이 직접 적용되므로, 공무원노조법 적용대상에서 제외
Ⅸ. 결론
현재
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공무원 교육훈련 경쟁력 제고방안, 지식기반사회와 정부인력자원관리, 한국행정학회 국제학술심포지엄 발표논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 분류
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3) 기능직공무원
2. 특수경력직공무
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공무원 수는 적으나 앞으로 증가할 것으로 예상된다. <중앙인사기관>
1> 의의
2> 각국의 중앙인사기관
1. 영국
2. 미국
3. 일본
4. 한국의 중앙인사기관
4> 중앙인사기관의 기능
5> 부처 인사기관과 지방자치단체의 인사기관
6> 경찰인사
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