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기록물관리기관이 많을 뿐 아니라 정부투자기관의 기록물 관리에 관한 규정이 없다는 것도 시급히 개선해야할 문제점이다.
기록관리 전문인력의 자격 측면에서는 전문요원의 자격이 이원화되어 있어 형평성에 맞지 않는 문제점을 안고 있다
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7. 경력개발 시스템 도입을 위한 전략
Ⅴ. 직무수행평가
1. 개념
2. 목적
3. 직무수행평가의 유형
4. 직무수행평가상의 오류
5. 직무수행 평가 제도의 활용 및 문제점
6. 직무수행 평가 시 주의사항
7. 직무수행평가의 구성요소
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직무차원
5. 퇴원계획 상담
6. 사회생활 훈련지도
사회복귀 및
문제해결 직무차원
7. 타부서와의 case conference
8. 사례분석 평가
사회사업부서의
순수행정 직무차원
9. 사회사업부서의 운영에 관한 회의
교육 및 연구
조사 직무차원
10. 전문성 제
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인력체계
4. 사회복지전담공무원의 역할
5. 사회복지전담공무원의 현황
6. 사회복지전담공무원의 월급
Ⅱ. 평택시 아동복지 사회복지전담공무원
1. 가정위탁 보호
2. 입양
3. 시설관리
4. 보호가 필요한 아동 보호조치
Ⅲ. 문제점
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Ⅷ. 스타일리스트
1. 패션 잡지의 스타일리스트
2. 애드버타이징에 있어서의 스타일리스트
3. 예능 관계의 스타일리스트
4. 패션쇼의 스타일리스트
Ⅸ. 경영컨설턴트
Ⅹ. 공동주택관리사
?. 근로감독관
?. 보험계리인
참고문헌
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지속성 유지
4. 전문가 간 의사소통의 원활화
5. 클라이언트와 정보 공유
6. 슈퍼비전, 자문, 동료검토의 원활화
7. 서비스의 과정과 효과의 모니터
8. 학생과 다른 전문가에 대한 교육
9. 행정적 과업을 위한 자료제공
* 참고문헌
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활동의 문서화
2. 효과적인 서비스를 위한 모니터
3. 사례의 지속성 유지
4. 전문가 간 의사소통의 활성화
5. 슈퍼비전의 활성화
6. 클라이언트와 정보 공유
7. 행정적 자료
8. 조사연구를 위한 정보제공
* 참고문헌
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Ⅴ. 기업교육훈련의 구성과정
Ⅵ. 기업교육훈련의 직무몰입
Ⅶ. 기업교육훈련의 발전 과제
1. 사업 전략과 정합성을 갖는 교육 훈련
2. 성과로 연결되는 교육 훈련 실행
3. 교육 훈련 성과 평가가 반드시 필요
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기록의 중요성
II. 기록의 목적과 지침
1. 클라이언트의 욕구를 확인하고 개입에 필요한 기초자료를 수집한다.
2. 서비스의 내용을 보여준다.
3. 사례의 연속성 및 지속성을 유지시켜준다.
4. 사회복지사 간 또는 관련 전문직 간의 협조
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직무내용을 서술하시오(10점).
2. 유치원교사의 역할을 교육전문가로서, 양육과 보호자로서 역할로 나누어 서술하시오(10점).
3. 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교직주기에 따른 발달단계를 설명하시오(10점).
4. 윤리적 딜레마 상황
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