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저, 디지털시대의 리더십, 좋은 사람들 2000
김대영 저, 디지털시대의 행정관리, 금정 2004
안상호, 김일석 저, 현대 리더십의 이해, 신광문화사 2010
신뢰 경영과 서번트 리더십 p.285~286 -현대現代사회와 리더십 기말 레포트
-참고문헌
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2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화
3) 인적자원관리 시스템의 지속적 변신
4) 인적자원관리 기능의 가능성
6. 인적자원관리의 문제점과 개선방향
3.결론
1)조직에 대한 온고지신정신의 필요성
2)경영자에게 주는 시사점
3)느낀점
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리더십 행동유형과 사회복지사의 직무성과에 관한 연구」)
2. 내가 가지고 싶은 리더십
나는 사회복지행정에서 발휘되어야할 리더십 중 첫째로, 셀프리더십을 갖고 싶다. 우리나라 조직의 리더들은 조금은 관료적이고 권위적인 면이 많은 것
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중앙집권적 리더십은 그 산물이다.
대통령의 한마디에 청와대 여직원들에게 청바지 금지령이 내리고, 관가에는 조기출근 열풍이 분다. 많은 미국 기업들은 1990년대 자율복장제를 도입했다. 성공한 기업들의 일하는 방식에서 나타나는 공통점
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리더십 개발에 용이하도록 변화시키는 방법을 말한다. 예를 들면 수직적인 조직 구조는 위계적인 질서 때문에 직원들이 권한위임을 받기 어려운 측면이 있다. 아주 전문화된 부서들은 셀프리더십과 맞서기도 한다. 무엇보다 중앙집권적인 조
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리더십이 무엇이라 생각하는가?
33. 당사 지원동기는?
34. 이라크 파병에 대해 어떻게 생각하는가? 1. 입사지원 동기와 본인이 지원 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.
“지방재정공제회”
2. 입사 후 이루
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