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1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템(http://recruit.unitel.co.kr)
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
1) ○USB워버그, 전직원 대상 인터넷 검증시험 실시
2) 원하면 뭐
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분류가 국내 소비자에게도 적용될 수 있는지에 대에 대해 설명하라.
3. 최근 소니는 고객 생활양식 위주의 디스플레이에서 제품위주의 디스플레이로 변경하였다. 그 원인과 이에 따른 시사점을 제시하시오
참고자료 및 사이트
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채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1.
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LG경제연구원(02.12)
※ 조은성, 고객을 따라갈 것인가, 이끌 것인가, LG주간경제(04.06)
※ 이상규, 초우량 전자기업의 성공 포인트, LG주간경제(07.01)
※ 정성천, 초일류 기업의 경쟁방식, LG주간경제(05.08)
※ 김창현, 선진기업 제대로 보기, LG주간
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LG 경제 연구원 2005
최근 경제동향과 2003년 전망, 황인성, 삼성경제 연구소, 2002 1. 삼성 SDI 일반 현황 분석
* 삼성 SDI의 기업개요
* 모기업 삼성전자의 해외진출 현황
* 삼성 SDI 연혁
* 삼성 SDI 주력 산업의 특성
Ⅰ. 영업의 개황
Ⅱ
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LG경제연구원)
www.joins.com(중앙일보)
www.mk.co.kr(매일경제신문) 1.서론
- 선정동기
- 기업소개
2.본론
-스와치의 위기극복 사례
-시대적 상황
-Problem
-Solution
-적용이론 첫번째
-이론소개
-분석
-적용이론
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1. 학습역량
1) 정보수집능력(Sourcing)
2) 의문제기(Questioning)
3) 감수성(Sensing)
2. 사고 역량
1) 분석력(Analyzing)
2) 창의력(Creating)
3) 반성(Reflecting)
3. 사회적 역량
1) 네트워킹력(Networking)
2) 팀워킹(Teamworking)
3) 대화(Dialoguing)
4. 자기주도적 학
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우 빠르므로 이런 특별한 이벤트 프로모션을 함으로써 좀 더 효과적으로 헤지스를 알릴 수 있을 것이다. 1. 해지스 HAZZYS 브랜드소개
2. 해지스의 성공요인
3. 시장상황 (트렌디셔널 캐쥬얼시장) 분석
4. 해지스 SWOT 분석
5. 해지스 STP
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LG 경제연구원 인터넷 사이트
삼성경제연구소 인터넷 사이트
[한국경제신문 2002-12-09] 기사.
전과정평가연구회(http://lcarc.re.kr)
[연합뉴스 2004-11-12] 기사.
[연합뉴스 2004-08-13] 기사.
에너지 관리 공단 자발적 협약(http://www.kemco.or.kr/va)
[서울경제 20
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우 샘플사용 후 반품
○ Off-Line 인터넷 전시매장
- 고객 DB를 통해 구매가 많이 발생하는 지역 중심으로 매장신설
- 의류 등 이미지가 과장되기 쉬운 상품 중심으로 디스플레이 매장 신설
3. 구매력 증진방안
○ 구제품에 대한 할인 제시
○ 제품
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