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사원서의 접수 및 평가
입사원서 및 자기소개서를 포함한 각종 서류를 접수하고 검토하여 평가하는 단계이다. 이를 서류
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전형이라 부른다. 서류전형에서 가장 중시하는 항목은 전공학과성적, 자기소개, 출신학교, 학교추천 및 외국어능
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모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의 면접
[3]결론
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사원 영어공용화를 앞두고 신입사원의 영어활용 능력을 좀 더 심층적으로 평가하기 위해 ‘1대 1 원어민 영어면접’을 강화하고 과거에는 영어실력에 관계없이 공통질문을 했지만 지원자의 토익성적을 바탕으로 점수대별로 질문을 달리해,
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신입사원의 경우 자신감과 의지가 가장 중요한 요소라고 생각되며, 경력자의 경우에는 경력의 활용가능성과 전문성이 가장 중요한 요소라고 생각된다.
Ⅸ. 결론
필기시험성적이 좋은 경우 면접시험에 별로 신경 쓸 필요가 없다고 생각하는
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합격하면 다음 단계인 아래의 3가지 테스트를 거치게 됩니다.
ㅇ 회화테스트
- 회화테스트는 필기시험 선택과목에 의해 외국어가 결정됩니다. 상경/법정/이공계열로 지원한 분들은 영어로, 제2외국어로 지원한 분들은 해당외국어로 회화테스
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사원과 자유로운 분위기에서 신변잡기적 질의 응답
2. 면접 요소 : 대인관계능력, 조직 적응력, 기본소양, 적극성등
3. 면접참석인원 : 3~4명 1개조
4. 소요 시간 : 2시간
3) 신체검사로 채용 결격 사유 유무 평가
2. 최근 모집 요강
(관리직에
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신입사원 공채에 영어면접 도입 검토
연합뉴스(2007.11.19), 2007년 취업시장 최대이슈 대기업 \'면접제도 강화\'
연합뉴스(2007.8.16), 프랑스어, 중국어, 베트남어,일본어 등 다양한 언어 수요 늘어나
연합뉴스(2008. 1. 25), 中企 채용서도 영어면접 바
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합격했습니다. 합격자 명단을 보니까, IT기획과 IT운영쪽은 모두 불합격했고, IT개발 중에서 신입으로 저 하나와 경력 한 분이 최종 합격했습니다. 경력 포함 면접자 83명 중에서 총 13명이 최종 합격했는데, 이 중에서 신입사원은 약 5-6명이였던
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이외에 자기소개서에 적힌 항목에 대한 질문이 들어옵니다. 휴지기간 있거나, 유학 경험이 있거나 등등 전공지식은 전혀 안 묻습니다. 100% 인성평가였습니다. 그러고 보니, 영어면접도 전혀 아니었습니다.
총평 자기소개, 지원동기, 자신만의
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합격하면 다음 단계인 아래의 3가지 테스트를 거치게 됩니다.
ㅇ 회화테스트
- 회화테스트는 필기시험 선택과목에 의해 외국어가 결정됩니다. 상경/법정/이공계열로 지원한 분들은 영어로, 제2외국어로 지원한 분들은 해당외국어로 회화테스
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