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관리
1. 거래노출 관리
1) 내부적 관리기법
(a) 매칭
(b) 네팅
(c) 리딩과 래깅
2) 외부적 관리기법
(a) 선물환계약을 이용한 헤징
(b) 금융시장을 이용한 헤징
(c) 통화옵션 헤징
2. 환산노출의 관리
3. 경제적 노출의 관리
1) 기업 활동의 분
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관리의 의미
Ⅲ. 재무관리의 발전과정
Ⅳ. 재무관리의 체계
Ⅴ. 재무관리의 목표
Ⅵ. 재무관리의 신주발행
Ⅶ. 재무관리의 자본예산
1. 회수기간법
2. 회계적 이익률법
3. 내부수익률(IRR: Internal Rate of Return)법
4. 순현재가치법(NPV)
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기업차원)
1) 단계적으로 명확한 목표 정립
2) 경영진의 적극적인 이해와 협조
3) 종업원의 이해와 기대 수준 관리
4) 종업원의 선택 능력 강화와 교육
5) 전문 컨설팅 회사의 이용
6) 관리시스템 및 관련 규정 정비
7) 세
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기업 외의 기업과의 합병
-중소기업이 중소기업기본법 제2조 제3항 본문의 규정에 의하여 중소기업으로 보는 기업과의 합병
-대규모 기업집단에 속하는 회사로 통지 받은 경우
2. 벤처기업의 유형
1) 벤처캐피탈투자기업
중소기업창업투자회
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유형이 추종자의 행동에 미치는 영향에 관한 연구서>, 부산 대학교 경영 대학원 석사논문, 1987
웹페이지
신문 검색 www.kinds.or.kr
위성복 행장 홈페이지 www.sbwee.pe.kr
국민은행 홈페이지 www.kbstar.com
# 이한검 <조직행동론>
# LG경제 연구소 <
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관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연봉제의 도입배경 및 효과
1. 연공급제
2. 연봉제의 도입 배경
제4장 연봉제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 유형
3. 연봉구성항목의 결정
4. 연봉제의 장점과 단점
5. 협상전략
제5장
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관리협회(http://www.kpiok.co.kr/)
IBM(위기와 도전의 정보거인)-이종수 저, 도서출판 길벗
동아일보기사 발췌(1999.11.11),(2004.7.22)
LG주간경제(755호)
목차
-기업의 선정 이유
I.서론
-개인존중의 인사관리체계로 가장 일하기 좋은 직장을
II.본론
1.직무중
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방향
4.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안
4.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안
4.4 평가결과 비공개의 문제점 해결방안
4.5 서양의 평가사례
Ⅲ. 結論
1. 내용 요약 및 정리
2. 바람직한 인사고과 시스템
<참고문헌>
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기업의 가능성
3. Venture Spirit & Entrepreneurship
4. 벤처기업가의 사회적 책임
Ⅵ. 벤처사업(벤처기업)의 투자분석방법
Ⅶ. 향후 벤처사업(벤처기업)의 내실화 방안
1. 원래 위치
2. 통합관리
3. 절약
4. 생각을 기록하라
5. 사회사업적 생각
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유형
4.보상의 분류
5.보상의 기능 및 역할
II.성과배분제도
1.직무급
(1) 직무급의 의의와 특징
(2) 직무급의 형태
개별직무급
단일직무급
범위직무급
2.직능급
(1) 직능급의 의의와 특징
(2) 직능급의 형태
임금항목의 구성형
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