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기업원
6. 진태홍(2011), 알기 쉬운 금융위험관리, 신론사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 금융리스크(금융위험)의 종류
1. 시장위험
2. 신용위험
3. 국가위험
4. 유동성위험
Ⅲ. 금융리스크(금융위험)의 규제
1. 은행의 위험 규제
2. 금융지주회사의 위험
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기업들의 유인제도 특징
7. 인재가 모이는 기업은?
Ⅳ. 어떻게 뽑을 것인가? (외부선발방법)
1. 기업사례. SK(주)
2. 기업 유형별 선발의 경향 및 특징
3. 면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발
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기업교육
관련자료-<지식경영의 사례 LG 전자>
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4) 마케팅 목표 설정 및 세부 프로그램 개발
5) 홍보
6) 마케팅 실행 및 평가
3. 자원개발 방법
1) DM(daily mail)
2) 이벤트
3) 대중매체 광고
4) 자동응답시스템(ARS)
5) 인터넷 모금
6) 기업의 명분 지향 마케팅(CRM)
* 참고문헌
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(5) 멘토링 프로그램
(6) 멘토링 시행결과 및 효과
(7) 멘토와 멘티 소감
4. 사례를 통한 멘토링의 분석
1) 멘토링을 기업에 안정적으로 정착시키기 위하여
2) 멘토링의 효과
3) 멘토링의 문제점
5. 결론
6. 멘토링에 대한 여러 의견들
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관리
Ⅰ. 원가개선의 중요성
1. 직업안정과 장기근속
2. 경쟁력 향상
3. 보상능력의 개선
4. 근로생활의 개선
5. 직무만족
6. 정부, 지역사회에의 공헌
7. 미래발전의 기초
Ⅱ. 원가개선의 접근방법
1. 원가개선 태도
2. 원가계획과 예
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회사 소개 7
1) 티켓몬스터 소개 7
2) 티켓몬스터의 수익구조 8
3. SWOT분석 9
1) Strength 9
2) Weakness 10
3) Opportunity 10
4) Threat 10
4. STP 분석 10
1) Segmentation 10
2) Targeting 11
3) Positioning 11
5. 7P 분석 12
1) P
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. 갈등의 유형분석
1. 수요자와 공급자간의 갈등
1) 갈등 원인
2) 해결 방안
2. 수요자간의 갈등
1) 갈등 원인
2) 해결 방안
3. 공급자간의 갈등
1) 갈등 원인
2) 해결 방안
Ⅶ. 갈등의 수준
Ⅷ. 갈등의 표현
Ⅸ. 갈등의 해결
참고문헌
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유형
1. 자기 본위 직업관
2. 사회 본위 직업관
3. 일 본위 직업관
Ⅶ. 직업변화에 따른 대비
Ⅷ. 바람직한 직업관과 직업선택
1. 보수지향적 직업관
2. 기여지향적 직업관
3. 자아실현지향적 직업관
Ⅸ. 산업사회의 주역과 지식사회의
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기업과도 차별된 개념임을 확인할 수 있었다.
하지만 민간 군사 기업이 주는 가장 중요한 점은 탈냉전 이후 급속히 증가하고 있는 저강도 분쟁의 많은 부분에서 민간 군사 기업이 개입한다는 것이다. 이것은 분쟁을 관리하고 해결해야 하는
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