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관리
(상급)
전문*관리
(보통)
준전문관리
숙련
준숙련
비숙련
Ⅰ
서비스직
조사연구
과학자
행정가
매니저
보호관찰자
사회사업가
고용상담자
간호원
YMCA 디렉터
군인상사
이용사
웨이터
순경
요리사
엘리베이터관리인
소방원,군인
청소부
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정리정돈,
청결, 청소, 보호구 착용 사업장 기본 안전관리 방법
안전관리란?
누가 관리하는가?
단위공장(회사)의 안전관리
무엇을 관리 할 것인가?
어떻게 관리 할 것인가?
안전관리의 전제조건
기본 안전관리 활동
무엇이 제일인가
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특징 18
제 4 장 조직문화에 있어 스토리 텔링 접근의 적용 22
제 1 절 조직연구에 있어 스토리 텔링의 적용방법 22
제 2 절 한국과 미국기업의 조직문화 이야기 29
제 3 절 학습 지향적 조직문화 이야기 38
제 5 장 결 론 45
참고문헌 47
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RFID칩
- 오티스라인 : 정보기술로 엘리베이터 서비스의 승부를 건다
- 인트라넷으로 고객지원 조직을 혁신한 AT&T
- PC산업의 가치사슬을 지배하는 인텔의 공급망
- 경쟁력을 회복시켜 준 하이야트 호텔의 중앙예약시스템
기타 등등
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인사. 노무관리의 비밀 박준성 / 비북스 1.서 론
2.본 론
1) 역사적 배경
2) 사용자의 노사관리
3) 노동조합의 조직과 특성
4) 정부의 역할
5) 단체교섭
6) 단체교섭과 노사협의회
3. 결 론
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가치를 기반으로 한 성과적 임금
- 내부노동시장임금과 외부노동시장임금을 비교하여 기초적 직무기반임금수준을 결정하고 여기에다가 개인의 업적평가에 의하여 성과적 임금을 결정
3. 참여적 임금관리
- 불확실성의 기업생존과 경쟁우위
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정리하여 위의 분석 작업들이 가능하기 위해 장장 약 5개월의 시간이 소요되어 이제 이 분석의 마무리를 앞두고 있다. 최초로 시작된 전 과목에 대한 공인중개사 시험 준비를 위한 대기 중인 수험자들을 위한 작은 도움이나마 되기 위하여 우
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기업경쟁력 향상을 위한 효과적인 인적자원관리는 어느 한 가지 인사정책에 달린 것이 아니라 여러 가지 인사정책들의 묶음 내지는 조합이 집합적인 힘을 발휘하는 것으로 봄
5) 자원/핵심역랑 기반 관점
- 이 관점은, 희소성이 있고 가치가
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회사의 미래를 약간 힘들다고 할 수 있는 우리나라의 경제상황 속에서도 밝게 해줄 것임을 믿어 의심치 않게 되었다. ￭ 서론
경영이념, 조직도, 연혁
￭ 본론
1. 직무관리
2. 보수관리
3. 신분관리
4. 평가관리
5. 안전 및 보건
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유형을 필요로 하는지 해당 유형에 표를 하세요.
(가급적 각 직업별로 가장 두드러진 직업적 성격유형 1-2개만 표를 하세요.)
직 업 명
직업적 성격유형
직무의 특징
기 술 자
과 학 자
예 술 가
사회복지사
기업경영인
공인회계사
엔지니어
의
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