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기업가의 능력이 결국 기업의 경쟁력을 향상시키게 되는 것이다. 키워드 : 중소기업, 최고 경영자, CEO, 경영학, 경영, 1200 1. 서론 2. CEO의 역할과 임무 3. 중소기업과 대기업의 CEO자질 (1) CEO의 사업성 평가능력 (2) 현실파악 4.
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  • 등록일 2008.04.12
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기업가정신, 세계를 움직인 경영자들, 삼영사 ○ 문원택, 뉴프론티어 여성기업가들의 성공전략, 노보컨설팅 ○ 문원택·김원석(2001), 디지털 시대의 기업가와 기업가정신, (주)한언 ○ 신유근(1996), 현대 경영학, 다산출판사 ○ 이스라엘 M 커즈
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  • 등록일 2009.03.14
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기업가 정신-세계를 움직인 경영자들, 삼영사 문원택·이준호·김원석, 헨리포터에서 정주영까지, 한국언론자료간행회 박유영·이우영(2002), 한국 기업 CEO의 기업가 정신에 관한 연구 시릴 피베 저, 유정현 역(2005), iCEO 스티브 잡스, 이콘 정주
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  • 등록일 2009.03.16
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기업가를, 더 나아가 전문경영인을 육성시키는 텃밭을 새롭게 갈 수 있는 계기를 마련해줄 수 있을 것이다. 창업에 대한 욕구는 사회 전반에 걸쳐, 다양한 산업에서 더욱 커질 것이므로 앞으로 성공적인 CEO가 전통적인 사업에 국한되는 것이
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  • 등록일 2005.09.26
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먹는 농부로 살고 싶지는 않았다. 2)첫 가출 : 청진의 항만 공사와 제철 공장 건설 공사장에 노동자 1. 現代 가계도 2. 소년시절과 고향탈출 3. 현대의 태동 4. 금강산 개발 5. 정주영 박태준의 악수 6. CEO정주영회장의 리더십 7. 결 론
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  • 등록일 2011.12.15
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논문 24건

기업가정신의 고양 4. 정보통신기술(ICT)의 확산 촉진 5. R&D 지원 정책의 개선 6. 기업관련 규제의 7. 지역중소기업 판로지원합리화 8. 지역중소기업 자금지원방식의 개선 9. 부산지역 중소기업의 입지여건 개선 10. 부산 공단지역의
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  • 발행일 2005.10.28
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CEO Information 제333호. 삼성경제연 구소. -----,(2002), "마을단위 녹색관광개발의 추진과 과제", 「한국관광농업학회」, p.74 -----,(2002), "마을단위 녹색관광개발의 추진과 과제", 「농촌지역 활성화를 위한 그린투어리즘 개발 영향」, p74, 한국관광
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  • 발행일 2004.12.21
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다. ③ 프라이버시의 보호 최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를 최
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  • 발행일 2007.11.16
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최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
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  • 발행일 2008.01.09
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취업자료 118건

경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 직종구분 전문직
경영자라면 어떻게 해결하겠는가?(상경계열) 법과대학 - 병약한 며느리가 일을 시켜대는 시어머니를 살해했다. 이 며느리는 처벌을 더 가중하게 해야 하나, 가볍게 해야 하나?(법학) - 다수당과 소수당이 입법 과정에서 첨예하게 대립할 때 어
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  • 등록일 2009.05.29
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차] * 청호나이스(주)에서 집중적으로
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  • 등록일 2014.05.11
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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  • 등록일 2014.05.21
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 인턴: 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임
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  • 등록일 2014.05.21
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