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기업의 문화적 환경과 관련된 사례
1> 한국 까르푸 (Carrefour)
2> 아사히 맥주
3> KIA
4> 대영자전거
5> P&G
<4>문화적 환경의 관리와 적응
1> 마케팅의 적응
2> 경영자의 적응
3> 기업조직 및 제도의 적응
3. 결론
4. 참고문헌 & 인
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인재를 기업의 최고로 생각하는 두 기업의 경영이념 자체에서부터 그들은 인재를 그만큼이나 소중하게 생각하고 사람의 중요성을 잘 알고 있는 기업이라 생각한다. 삼성의 인사관리의 가장 큰 축이라고 생각되어지는 것은 바로 인재 중심주
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기업은 강한 기업 문화를 가지고 있다고 할 수 있다. 강한 기업문화는 곧바로 기업의 성과와 연결되기 때문에 기업 특성에 맞는 강한 문화의 구축은 매우 중요하다.
◎ 참고문헌
박민생, 한국의 기업문화개발, 무역경영사, 2000
박내회김원석,
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CHAPTER 1 - 경영철학, 이념, 가치
CHAPTER 2 – 경영방식
CHAPTER 3 – 인재양성 및 관리
CHAPTER 4 – 기업문화
Ⅳ GEㆍ도요타ㆍ삼성전자 생산 혁신 시스템 비교
Ⅴ 나아갈 방향 및 결론
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사례: 스마트교육교원연수를 중심으로. 교원교육. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 역량모델의 개념
2) 역량모델의 중요성
2. 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례
1) 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례
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기업문화
2. 임신과 출산 등의 육아부담
3. 인력양성의 장애
III. 여성인력 활용이 기업에 주는 혜택
1, 우수 인재풀의 확대
2. 창의적 혁신 능력 증대
3. 고객이해 증진, 고객만족 극대화
4. 좋은 기업 이미지 형성
IV. 여성인력 활용 사례
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기업 고객만족도 조사 실시
▶기획예산처 (2005) KOTRA 경영사례-KOMAS를 통한 가치경영 실현.
▶기획예산처 (2005) KOTRA 경영사례.
-다면평가제와 인사정보조회시스템을 중심으로-
▶기획예산처(2005/3) 2005년도 공기업산하기관 경영혁신 추진지침
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기업 민영화의 성과에 관한 연구-KT, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2013년 2월, pp.62~63, 70~72, 95, 116~117, 131~133, 135~136
김은수, 공기업 민영화의 성과에 관한 연구-POSCO, KT, KT&G의 사례 분석을 중심으로-, 서울대학교 행정대학원 석사학위논
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경영담론에 대한 해석을 중심으로, 한국인사·조직학회, 2013
하영원 저, 한국기업의 경영패러다임 혁명, 서강대학교출판부, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영패러다임의 전환과 기업의 환경 변화
2. 경영패러다임의 전환과정과 사례 분석(
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실패 사례
(1) 주요 성공 사례
- 중국 외 시장 확장 성공 (러시아, 브라질, 스페인 등)
- 광군제(11.11) 행사와 폭발적 매출 증가
- 물류 혁신 및 스마트 공급망 구축
(2) 주요 실패 사례
- 미국 및 서구권 시장 공략 실패 요인
- 물류 지연 및 품
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