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교육 확대 등 교육환경변화에 따라 교육담당자에게 새로운 역할과 능력, 전문성 개발이 이루어져야 한다.
Ⅸ. 기업교육의 제고 방안
최근 한 조사연구는 한국과 미국의 교육훈련담당 관리자들이 중시하는 역량들을 비교했다. 한국의 관리자
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훈련시 자기주도적 방법에 의한 자격증취득이 활성화 되어야 하며, 직업교육훈련선택 시 자격증과 연계된 과정훈련이 취업에 도움이 될 것이므로 재취업 상담 시 “교육훈련-자격-일의연계”의 틀에 의한 상담이 요구된다.
Ⅳ. 기업교육 예
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교육훈련프로그램을 효과적으로 개발할 수 있다.
Ⅲ. 결론
급속한 기술발달과 글로벌 경쟁이 심화되고 있는 현대사회에서 잉적자원은 조직에 생존에 매우 중요한 요소이며 기업성과는 창출하기 위한 전략적 수단으로 활용된다. 인적자원을
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훈련원-신입전문훈련 예절교재
박경규(2006) / 신인사관리-제3판, 서울 : 홍문사
북출판사 / 신입사원 성공전략 프로젝트
유영만(1998) / 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인 : 엘테크
이경희(1992) / 기업내 교육 훈련을 위한 교육 매체의 활용에
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기업 교육커리큘럼개발
1. 제 1단계 : (경영상의) 요구 분석
2. 제 2단계 : 교육훈련 목적 분석(Training goal analysis)
3. 제 3단계 : 설계
4. 제 4단계 : 커리큘럼 개발과 코스 개발간의 연계성
1) 필요점 분석
2) 분석
3) 설계
4) 평가
Ⅲ. 기업 신제
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기업교육의 이론적 접근 및 현황
1. 기업교육의 의의 및 역사
2. 기업교육의 유형
3. 기업교육의 현황
Ⅲ. 기업교육 기법 : 기대이론을 중심으로
1. 이론의 개요 및 사례 및 평가
2. 단계별 전략적 특성
3. 기업교육에서의
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기업문화 형성을 위한 개발 전략
부산대 교육대학원 ㆍ 최정일
한국기업문화 정립을 위한 교육훈련 방향에 관한 연구
관동대 교육대학원 ㆍ 이상순
한국기업의 문화적 특성과 한국적 기업문화 정립에 관한 연구
국민대 교육대학원 ㆍ 오영
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훈련에 효율적으로 활용하고 있다. 실업자가 재취업을 하기까지 가장 기초적으로 필요한 서비스, 즉 직업알선정보, 고용훈련정보, 노동시장정보의 관리 및 제공; 또 이력서작성, 직장탐색방법, 기초적 교육훈련, 컴퓨터교육 등은 원스톱서비
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기업교육 전문업체의 현황과 실태 (기업교육 정의, 기존 기업교육 업체 분석, 기존 기업교육 업체 문제점, 기존 기업교육 업체 개선안, 기업교육 새로운 물결 E LEARNING, 기업교육 피피티, 기업교육 PPT)
교육훈련은 기업의 생존과 직결되는
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기업이 기업 자신뿐만 아니라 동시에 학습자의 능력개발을 위한다는 개념요소는 매우 중요하다. 만약 학습자를 위한다는 요소가 결여되면 그것은 교육이 아니라 훈련이 되고 만다. 후원의 개념이 가진 장점은 후원이 바로 피후원자의 이익이
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