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방향
2. 시그마와 교육훈련
Ⅳ. 삼성전자의 HRD(인적자원개발)
Ⅴ. 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리)
1. 복합기능 전문팀 구성 전략
1) 기능별 전문가를 두고 작은 팀에 중복 참여케 한다
2) 전문가 스스로가 연구영역을 규정하고 필요
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기업체의 직업교육
마. 다양한 유형의 직업교육학교
3. 주 5일제 수업
4. 자격증 제도
가. 자격검정 제도
나. 직업훈련 기간
다. 산업체 훈련생 평가 방법
라. 직업교육과 자격증 제도, 취업방식
5. 직업 진로 지도
가. 학교에서 직업
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의미한다. 이를 위해서는 지역산업정책의 기본방향을 설정함에 있어서 지역의 사회 경제적 상태와 자연적 여건, 환경용량 등을 충분히 고려하고, 민주적으로 지역주민의 의사를 수렴하여야 할 것이다. 그리하여 주민의 일상생활과 직결되고
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기본 원리
Ⅴ. 사회복지의 최근동향
Ⅵ. 지방분권화와 사회복지 : 중앙정부와 지방정부의 사회복지 기능 배분
1. 지방분권의 기준
2. 지방분권화에 따른 사회복지 역할분담
3. 재정분권화의 원칙
Ⅶ. 우리나라의 생산적 복지에 관한 논
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성과급 지급 준거
4)성과급 보수제도의 찬반론
5)발전 방향 및 해결과제
3. A연구원 분기별 (차등)성과급제도 사례
1)도입배경
2)차등 성과급제도 결과
3)성과급제도의 발전 방향
Ⅲ결론
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방향과 결합한 재정개혁은 재정민주주의복권, 강화의 현실적 기초로 될 수 있다. 재정민주주의, 의회제 민주주의, 경제적 민주주의의 3자는 분리불가분의 관계에 놓여 있다고 할 수 있다. 1. 財政學이란 무엇인가.
2. 資本主義財政의 特
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방향
1. 세제운용의 기본 방향
2. 재정수입 구조의 합리적 개선
3. 경쟁력 있는 세제
Ⅴ. 최근 논란되는 주요세목의 추진방안
시장환경에 대응한 조세정책방향
Ⅵ. 부동산금융
1. 금융의 의의
2. 부동산 금융의 원칙 및 제
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기본원칙
1. 교토의정서란?
1-1. 교토의정서의 배경
1-2. 교토의정서 발효 조건
1-3. 주요 내용
1-4. 교토 메커니즘
2. 우리나라의 대응
2-1-1. 정부의 대응
2-1-2. 주요추진내용
2-1-3. 세부추진과제
2-1-4. 추진방향
2-2-0. 기업의 대응
2-
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구조변화에 관한 연구 1997. 5.
한국금융연구원, \'일본경제의 위기와 시사점\' 2002. 5.
삼성경제연구소 World Report 70호,
- \'고이즈미, 2차 내각의 출범과 구조조정 논의의 향방\'
- \'잃어버린 10년, 일본의 교훈\' 이우광 2001. 3. 21
- \'일본경제의 위
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구조의 변화
5. 산업집중과 독점금지정책
6. 한국재벌의 구조와 특징
7. 개방 경제 하의 중소기업 문제와 정책방향
8. 1980년대 이후 국가재정의 전개와 과제
9. 개방화, 자율화시대의 통화관리
10. 금융산업 구조조정
11. 노동시장
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