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기업문화와 관련하여 전문가들은 전통적인 유교문화와 가족제도로부터 많은 영향을 받은 것으로 해석하고 있다. 이러한 전통적 특성은 한국기업의 기업주 중심의 집권적 경향과 일방적 의사소통, 연공 위주의 인사행정, 연장자와 상급지위
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구조 개선
2) 내실위주 경영으로 수익성의 점진적 개선
3) 대기업 중심의 구조조정 활발
3. 실업률 하락 속의 고용구조 변화
1) 실업률의 하락
2) 고용 구조의 변화
4. 저금리 기조로의 전환
Ⅲ. IMF 이후의 한국 경제의 문제점
1. 재정
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한국 경제의 문제점 진단
1)국가기간 산업부문의 경쟁력 진단
2)대외 무역의존도 확대의 문제
3)외국인 투자 감소의 문제
4)구조조정과 양극화 문제
5)비정규직 문제
6)중소기업 문제
7)남북경협 문제
4.한국 경제의 성장 저해원인과 대안
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3) 단체교섭과 경영참가의 전략적 활용
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가제도
3. 우리나라의 노사관계
1) 현황
2) 특징
3) 문제점
4) 개선방안
(1) 정부의 역할
(2) 경영계 측면
(3) 노동계 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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그들이 사회적인 그들 스스로의 의무를 다하도록 해야할 것이다. 1. 재벌 개혁 왜 필요한가?
2. 재벌의 정의
3. 우리나라의 재벌 등장/성장 배경
4. 재벌구조의 문제점
5. 재벌이 미칠 우리경제에의 영향
6. 재벌 개혁안
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기업은 정말 영세하고 빈약한 제무구조와 자본능력을 가지고 있다. 그리고 대기업하에 하청하고 있는 중소기업이 거의 대부분이어서 하나의 대기업이 무너지면 수십 개의 중소기업이 부도의 위기를 맞게 되어 있다. 이러한 구조적인 문제점
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차. 환경기술산업
카. 디지털컨텐츠 산업
타. 전자상거래
③. 기업 정책 과제
가. 기업의 구조조정
나. 과학기술 발전
3. 민간 부문 16
III. 결론 16
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기업의 비효율성과 개혁의 추진 배경
1. 국유기업의 비효율성
2. 국유기업 개혁의 추진 배경
Ⅲ. 국유기업 개혁의 기본방향
1. 국유경제 분포의 전략적 조정
2. 국유기업의 전략적 개편
3. 현대기업제도의 확립
Ⅳ. 국유기업의 구조조정
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한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화
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재벌 계열사의 퇴장은 영화투자 분야에 있어서의 중요한 변화다. 경제상황 악화로 한국이 국제통화기금(IMF)의 관리를 받게 되면서 대기업 구조조정 바람이 불었고, 영화분야는 최우선 정리 대상이 되었다. 해당 분야에 대한 경험이 없는 상태
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