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퇴기로 진입할 수 있다는 것을 간과하고 있다. 또한 상품 생명주기상 도입기에서 제시되는 기업의 마케팅 전략은 상품촉진을 위한 유일한 방법이 아니며, 기타 입소문 마케팅이나 제품구매후기 또한 기업의 마케팅 촉진에 실제적 도움을 줄
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기업신용평가에서 재무비율의 유용성에 관한 연구, 한양대학교, 1992
최충근, 국내은행과 외국은행의 신용평가방법에 대한 비교 연구, 서강대학교, 1994
허성관 외 1명, 은행신용평가의 기업도산 예측 능력, 한국회계정보학회, 1997
황창선, 한국
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기업조직의 생명주기
1) 출생단계
조직이 불안정, 저조한 판매액과 이익수준 단계
2) 성장단계
매출과 이익이 급증, 신제품개발, 신규채용, 분권화
3) 성숙단계
성장의 둔화, 시장지위 약화, 조직의 진부(매너리즘)
4) 쇠퇴단계
매출 하락,
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기업연금제도(퇴직연금제도)의 문제점
1. 노동자 노후소득 기금으로 주가 떠받치기
2. 확정갹출형 도입의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5. 정부의 일방적, 무리한 추진
Ⅹ. 기업
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기업도산시 피용자의 수급권보장이 확정갹출제도보다 약하다는 것이다. 따라서 캐쉬발란스제도는 다른 확정급부제도와 마찬가지로 ERISA법의 규제를 받고 있으며 연금급여보장기구(Pension Benefit Guaranty Corporation)의 기금종료보험(Plan Termination I
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기업의 존속 및 발전을 도모하기 위해서는 경영진의 경영혁신이 요구된다. 이에 효율적인 경영혁신을 추구하기 위해서는 제품의 생명주기에 따른 경영혁신을 도모해야 하며, 더 나아가 4차 산업혁명의 시대에 다양한 정보기술을 경영혁신에
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기업에 적합하지 않은 제도이다. 첫째 이유로 연구개발인력의 경우 리스크 감수(risk-taking)를 촉진하기 위해서는 연봉제(merit pay)보다 집단적 상과급제가 더 적합할 수 있다는 점을 들 수 있다. 둘째로, 조직의 생명주기 측면에서 연봉제는 성숙
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기업들이 자유롭게 사용할 수 있는 적절한 환경을 만들어주어서 이러한 빅데이터의 대중화, 산업화를 형성하는 것이 향후 앞으로의 새로운 5차 산업혁명의 지름길이 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 김민선. \"빅데이터 생명주기를 고
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기업에 적합하지 않은 제도이다. 첫째 이유로 연구개발인력의 경우 리스크 감수(risk-taking)를 촉진하기 위해서는 연봉제(merit pay)보다 집단적 상과급제가 더 적합할 수 있다는 점을 들 수 있다. 둘째로, 조직의 생명주기 측면에서 연봉제는 성숙
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기업의 생명주기에 대한 실증적 연구 통신회사 KT의 정체성 개념을 중심으로, 한국PR학회
이유경 외 1명(2011), 디지털 컨버전스 시대의 경쟁전략 KT vs. SK텔레콤 사례, 한국경영교육학회
최성락 외 3명(2005), KT 민영화의 정책효과 분석에 관한 연
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