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개선과 보건소 조직의 활성화 방안」한국농촌경제연 구원.
-원영희, 2006, 한국노인문제연구소, 이탈리아, 유럽노인복지를 살펴본다
-남상요, 2008, 유한전문대학 의무행정과 일본의 노인보건·의료제도
-이가옥, 2005, 성공회대학교 사회복지학
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기업 민영화에 관한 연구 : 한국통신을 중심으로 - 양기진, 동의대 대학원, 2001
공기업 민영화 - 백평선, 연세대학교출판부, 2001해외 공기업의 민영화 사례와 교훈 - 류상영, 삼성경제연구소, 2000
공기업 강의 - 이상철, 대영문화사, 2000
공기업의
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기업, 다문화, 노인, 장애인, 청소년 중 청소년 분야를 선택하여 자원봉사 사례를 구체적으로 설명하고 문제점과 향후과제 및 개선방안에 대하여 개인적 의견을 중심으로 살펴보았다. 오늘날 청소년 자원봉사활동은 청소년들의 지성ㆍ인성ㆍ
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2006
검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 - 존 바텔, 이진원 역, 랜덤하우스중앙, 2005 1. Google 소개
2. Google 인사관리
3. Google 채용관리
4. Google 교육 및 평가관리
5. Google 보상관리
6. Google 복리후생
7. 문제점과 개선방안
8. 결론 및 시사점
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1. KT의 다양한 복지 현황
- 선택적 복지포인트
- 자녀 학자금 지원, 사내 영 유아 보육시설
- 스마트 워킹제 : 재택, 탄력적 근무
‘대한민국에서 일하기 좋은 100대 기업’ 중 3년간 1위
여성이 일하기 좋은 기업 대상 수상
2. 효과
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기업의 가족친화적인 고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001
노동부, 고용보험백서, 2003
박경순, 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안(모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원을 중심으로), 부산대학교 여성학연구소, 2002
박윤
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개선이나 임기응변적 혁신으로는 해결될 수 없다. 진정한 경영 패러다임의 변화가 필요한 때에 기업들의 문화경영을 도입해야 할 것이다.
결론적으로 우리나라 기업들이 문화 경영을 도입하기 위해서는 무엇보다 먼저 가능한 한 많은 구성원
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문화적 측면을 고찰하였다. 그리고 우리나라의 국제광고 현황을 분석하였으며, 그 문제점을 개선하기 위한 방안을 문화적 특성의 고려라는 관점에서 국제광고와 홍보의 측면에서 제시하였다.
우선은 절대적으로 부족한 기업의 국제광고비
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문화원, 1989.
박수영, 「도시행정론」, 서울: 박영사, 1991.
박우서외, 「행정개혁론」, 서울: 나남출판사, 1994.
한국 도시지리학회편, 「한국의 도시」, 서울: 법문사, 1999.
(논문 및 기타자료)
건설부, "도시재개발제도의 개선 방안연구", 1989.
건
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방안 및 각 주체의 역할. 보건복지국민연금관리공단 노인인력운영센터. 2004. pp.35-47.
양철호. (2003) 노인일자리 마련 정책토론집.
장지연. (2003) 정년제의 문제와 대안”. 대한은퇴자협회. 우리나라 정년제의 문제와 대안. 정년제개선 입법추진
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(주)문화지엔코에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(사)대한출판문화협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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한국전통문화대학교산학협력단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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(사)부산한일문화교류협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(사)부산한일문화교류협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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기업문화 정착이 매우 중요합니다. 이러한 면에서 아모레퍼시픽의 기업문화는 정말 매력적입니다. 직원들은 자신의 의견을 표현할 기회를 많이 제공받으며 이 때문에 더욱 능동적으로 업무에 참여하고 몰입해왔다는 사실들은 아모레퍼시픽
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기업교육 또는 HRD 분야에서 본인이 갖춘 역량과 경험을 바탕으로, 기업의 인재 개발에 어떤 기여를 하고 싶은지 설명하십시오.
3. 입사 후 본인이 추진하고 싶은 기업문화 개선 방안이나 인재 육성 방안이 있다면 구체적으로 적어주십시오.
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기업 환경에서 조직문화 개선 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다. 이 프로젝트에서는 조직 내의 비효율적인 소통 구조와 문제를 분석하고, 개선 방안을 제안했습니다. 이러한 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사
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문화 개선 또는 긍정적 변화에 기여한 사례를 소개하고, 그 과정에서 본인의 역할과 느낀 점을 기술하십시오.
3. 제주항공의 인재개발 및 기업문화 담당자로서 어떻게 조직 문화를 발전시키고 유지할 것인지 본인의 계획과 방안을 제시하십
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기업문화와 본인이 생각하는 기업문화의 중요성을 설명해 주세요.
2. HR 기업문화담당자로서 본인이 기여할 수 있는 구체적인 방안 또는 전략을 제시해 주세요.
3. 과거 경험 중 기업문화 또는 조직문화 개선에 기여했던 사례를 소개해 주세
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