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극복방안
□ ‘94년부터 추진해 온 혁신활동으로 인해 혁신에 대한 피로감을 호소하며 무관심 계층 확대
< 공무원조직의 태생적 한계 >
※ 무관심 계층 : “공무원이 업무분장에 정해진 기본업무만 잘하면 식스시그마 성공 및 실패 사
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및 분류
2) 이직의 원인
3) 이직의 긍정적 ․ 부정적 효과
Ⅲ. Hypothesis
1. 연구 모형 및 가설
Ⅳ. Company Selection & Research
1. 기업 선정
1) 멘토링 실시 기업 중 이랜드
2) 이랜드 선정 이유
2. 이랜드의 멘토링 프로그램
1) 인사팀과의
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교육연구소편(1998). 교육학대백과사전. 하우동설 Ⅰ. 교육과정의 갈등 : 수단 혹은 목적으로서 학습활동
Ⅱ. 수업계획
Ⅲ. 학습기회 선정의 기준(McNeil)
Ⅳ. 학습기회의 개발
Ⅴ. 미해결의 문제 : 교육과정 계획과 교수모형의 관계
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오시환, 「지방분권화에 따른 지역 간 격차의 비교분석」,『국가정책연구』,
24권 2호, 2010년
이상붕,「외환위기 이후 전개된 한국의 부의 불평등 : 지역을 중심으로」,
『한국사회학회 사회학대회 논문집』, 2호, 2009년
표1 - 행정자치부, 2015
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극복 (2010.04.15일자)
현대중공업 서울사무소 - 인사팀 관계자 및 현대중공업 종업원 인터뷰
현대중공업 울산 본사 노동조합 - 노동조합 관계자 전화 인터뷰 현대중공업 18년 무파업 경영에 대한 고찰
I. 서론
1. 발표 주제 선정 이유
2. 현
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및 노조 소개
(1) 선정 이유
(2) 금호타이어
(3) 노동 조합
02 금호타이어 노사 갈등
(1) 노사 갈등 사례
03 2010 금호타이어 워크아웃
(1) 워크아웃이란?
(2) 금호타이어의 워크아웃
04 2010 금호타이어 노사 갈등
(1) 워크아웃사태이후 노
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및 결과
3) 하이닉스의 분식회계
(1) 분식회계의 배경
(2) 분식회계 유형
4) 기타 사례
(1) 한보철강
(2) 기아 및 아시아자동차
(3) 국민은행
(4) 동아건설
(5) (주)진로
(6) 코오롱 TNS
5) 2004년도 분식회계 사례
2. 미국의 분식회계 사례
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선정 이유
1.1 KT&G 연혁
1.2 경영이념 및 VISION
1.3 CEO소개 및 KT&G 현황
Ⅱ. 본 론
ⅰ(KT&G의 조직변화)
2.1 공기업이란 무엇인가
2.2 조직의 변화
2.3 조직변화 과정
Ⅲ. 본 론
ⅱ(KT&G의 위기와 극복방안)
3.1 KT&G의 경영권 위험
3.2 외
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극복하지 못하고 실패하고 말았다. 더불어 여성, 이주 노동자 등 자본의 노동력 포섭 과정에서 배제되었던 이들의 불만은 주로 여성 차별에 대한 반대, 인종 차별에 대한 반대 등의 양상으로 제각기 표출되었고, 이는 폭발적인 저항의 흐름을
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오랜 기간 동안 쌓인 위기 극복 노하우와 모든 역량을 동원해 장수제품들은 현재 해당기업을 가로막고 있는 난관을 돌파하고 나아가서 새로운 100년의 역사를 창조해야 한다.
장수제품의 100년 후 모습은 과연 어떤 것일지 자못 궁금하지 않을
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