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인사관리의 특징
4. 맥도날드 교육훈련의 장단점
Ⅳ. 비정규직을 위한 시스템 방안
1. 비정규직 문제 대두
2. 맥도날드의 동기유발을 위한 비정규직 교육훈련
3. 맥도날드의 비정규직 시스템의 특징
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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대한항공의 경우 바지 유니폼이 있다. 아시아나항공에 치마 뿐만 아니라 바지 유니폼이 생겨야 한다. 보는 고객들도 불편해 하는데 직접 입은 승무원들은 그 배로 불편할 것이다. 이를 해결하기위해 보다 편리하고 실용적인 유니폼이 개발되
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5) OSG (Outstanding Service on the Ground) 7
6) 고객의 불만사항 신속히 해결 7
2. 내부고객 만족이 곧 외부고객의 만족 8
1) 주체적, 자율적 서비스 8
2) SIA만의 기업문화 창출 8
3) 인재 고용과 훈련 8
Ⅴ. 결론 및 시사점 9
출처 및 참고자료 10
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선정동기
1. 분석기업 및 비교기업 개요
(1) 기 업 현 황
(2) 주 요 사 업
(3) 사 업 영 역
(4) 주요 매출구성표
2. 산 업 분 석
(1) 산 업 특 성
(2) 산업 내 기존기업 간 경쟁
(3) 신규회사 진입 위험
(4) 공급자에 대한 교섭력
(5) 구매자에 대
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이유
기업 소개
해외 인적자원 관리
가. 해외 인적자원 전략
나. 해외 인적자원의 고용
다. 정규직 인사관리의 분석
라. 해외 인적자원의 개발
&nbs
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대한항공의 새로운 유니폼, 항공기, 시설 등을 소개.
2.싸이 일촌들이 대한항공과 관련된 사진 올리게 함.
3. 대한항공 CF.
여행정보- 1.세계 여러 나라의 여행정보와 그와 관련된 대한항공 노선정보 제공.
2. 고객들이 스스로 여행지에대한 정보
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항공사의 CRM
제 2절 항공사의 CRM 필요성
제 3절 항공사 업무 프로세스와 CRM
제 3장
제 1절 대한 항공 CRM 사례
제 2절 객실 승무원 CRM
제 3절 대한 항공 CRM 교육
제 4절 아시아 항공사 CRM 현황
제 5절 국내 CRM 관련 법규
제 6절 CRM 교육
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항공사의 놀라운 경영성과 역시 기업의 전략에 걸맞는 인적자원관리체계를 갖추고 사람에 대하여 투자한 결과로 얻어졌다는 것을 알아보았다.
그러므로 한국에서도 기업차원에서 경쟁력 강화를 위하여 인적자원개발에 대한 투자가 체계적
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관련된 교육은 부족하므로 다양한 관련 교양 교육 프로그램(취미교육)을 만들어 직원들의 참여를 유도할 수 있다. 1. 금호아시아나 소개
2. 인재상과 인사제도
3. 금호아시아나 조직문화
4. 금호아시아나 교육훈련
5. 최종 결론
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항공군사기술에 대한 협력도 계속해서 증진시키고 있다. 특히 러시아의 방공시스템인 S-300을 기반으로 한국의 중거리 방공시스템인 KM-SAM을 개발하고 있는 것은 두 나라 군사기술협력의 대표적인 예이다.
2)지속적 협력을 위한 태도(나로호를
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