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강점
(2) 약점
(3) 기회
(4) 위협
5. 스타벅스 현 문제점분석 및 개선방향 제안
(1) 항상 가까이 있는 스타벅스 추구
(2) 좀 더 안락한 공간
(3) 환경 친화적인 기업으로서의 이미지 확립
(4) 미국 문화에 대한 거부감 해소를 위한 방안 마련
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복리후생제도 중 일정부분을 정해진 요건으로 계속 시행하게 할 수도 있는 것이다.
한마디로 조직을 떠나더라도 그 조직에 대해 좋은 인상을 끝까지 심어주도록 하자는 것이다. 이것은 기업아이덴티티(Corporate Identity :CI)와도 관련된다. 기업
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리나라 기업의 교육훈련 현황과 과제-----------------<27쪽>
Ⅴ.인적자원관리의 유지관리
인간관계와 인간관계관리
1.의사소통---------------------------------------------<28~29>
2.제안제도---------------------------------------------<29쪽>
3.사기조사-----
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복리후생제도
-퇴직금 누진제도 : 매 5년당 1년 가산
-퇴직연금 보험제도 : 본인 5만원 회사5만원 보험가입 퇴직시 환급
-학자금 제도 : 대학교 1인 전액, 중고등학교 2인 전액, 유치원 1인 연 50만원
-체력단련비 : 연 50만원
-장기근속자 처우 : 10
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제도
- 젊은 CEO가 많은 회사 → 능력에 따른 파격적 발탁 인사
- 열심히 일하는 사람이 기업의 주인 → 능력에 따른 다양한 기회부여
- 경영실적에 따른 급여 인상 및 특별상여 지급
( 최근 3개년 한해 평균 30% 인상 )
◈ 복리후생제도
- 임직원
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환경경영능력 배양에 주력하고 있다. 또한 위탁교육, 세미나, 워크 1. 기업소개
2. 환경 분석
3. 경쟁력 분석
4. 항공 관련, 지원 산업
5. 경영전략분석
6. 서비스전략분석
7. 복리후생제도
8. 다이아몬드모형
9. 결 론
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리
④ 천정명과 함께 하는 빕스
⑤ I ♥ steak
2) 소셜 네트워크 이용
3) 고객 이벤트 실시
결론
5. 요약 및 전략 방안 -- 23p
(1) 거시 요약 및 정리
(2) 미시 요약 및 정리
(3) STP 결론
(4) 전체적 개선
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리
2.4. 보상에 관련된 이론
2.5. 임금
2.6. 복리후생
2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생)
(ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경 – 조재철, 최영탁
(ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ기업 – 조재철, 최영탁
(ⅴ) 요약 및 결론 –
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기업은 개인의 책임과 기업의 역할을 감안하여 기업이 담당해야 할 복리후생의 범위와 한계를 정함으로써 효과적인 복리후생의 개념과 기반을 마련해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 기업복지제도 개선의 필요성
3. 현행 기업의 복지제도
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리아 point 제도를 통해 자신의 복리후생을 선택적으로 할 수 있게 되어 유연성을 높이며 경영의 투명성을 보장하여 학생들의 실질적 만족 또한 높일 것으로 기대된다.
6. 참고문헌 및 부록
1) CJ에 기업 인터뷰 질문 내용 및 탐방 사진
◎ 2006년
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