|
기업경영의 혁신노력
2. 신경제(지식경제)의 도래와 그 특성(지식노동자에 의한 지속적 혁신)
2.3. 신경제(지식경제)하의 노사관계
1.지식근로자와 유연기업조식
2. 거대기업의 변화
3. 자본경쟁에서 사람경쟁으로
4. 참여와 협력의 노사관
|
|
|
, 문화분야산업, 생물공학산업, 장기요양산업 등을 들수 있다. 1. 서론
2. 본론
2-1. 새로운 세계, 그것은 곧 지식사회
2-2. 지식사회에 있어 구성원의 역할
2-3. 지식사회에 있어 사회조직체의 역할
2-4. 지식사회에 있어 기업의 역할
|
|
|
: 1997년부터 1998년 말까지
4. 안정적 노사관계로의 전환기 : 1999년부터 현재까지
Ⅷ. 향후 노사문화의 방향
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
지식경영의 본질적 가치에 힘입어 우리 기업들도 \'지식경영\'을 신경영의 모토로 삼으면서 \'지식사회의 도래\'라는 커다란 변화를 주도해 나갔다. 게다가 정보기술의 발전이 지식경영 확산의 촉매제 역할을 담당하면서, 우리 기업들은 경쟁
|
|
|
기업의 개선방안
1. 경쟁력 강화와 책임경영체제
2. 규제완화와 경영감시체제 확립
3. 운영실체의 변화 - 정치권 배제
4. 사적소유제한의 확대
5. 효율성 재고를 위한 구조조정 및 경영재편
6. 민영화
7. 지식경영 근로자의 채용
|
|
|
지식근로자들이 직장을 옮기지 못하도록 잡아두는 방법은 물질적 보상이 아니라고 그는 역설한다. 이들을 동료 경영자로 대우하고 성취감을 느낄 수 있게 해야 한다는 것이다. 이밖에 국내 독자의 입장에서 새롭게 눈에 띄는 내용은 관료주
|
|
|
기업 ------ 3
1. 사회적 기관으로서의 기업
2. 정치적 기관으로서의 기업
Ⅳ. 지식사회의 흐름 ------------------------ 5
1. 새로운 세계관
2. 자본주의 사회에서 지식사회로
3. 지식근로자의 생산성
4. 정보에서 커뮤니케이션으로
Ⅴ.
|
|
|
지식 사회의 리더쉽 2주차-2
리더의 역할
대인관계 관련 역할-대표자, 리더, 연결자
정보관련 역할- 정보수집가, 정보전달자, 대변인
의사결정 관련 역할-기업가, 문제해결자, 자원분배자, 협상가
1)대인관계 역할
-대표자 역할
리더가 법적. 사
|
|
|
기업의 업무 프로세스를 관리하는 기간계 시스템 또는 ERP라든지 워크플로우와 같은 IT들과 통합된 형태로 나타나게 된다. 그래서 실제 업무를 처리하는 시스템이 바로 지식관리시스템이 되고 이를 사용하는 사용자가 지식근로자가 되는 형태
|
|
|
기업성과
㉢시장위치
Ⅱ.본론 - 유한킴벌리의 경영방식
1.윤리경영
㉠추친체계
㉡법규준수
㉢공정거래
㉣평등원칙
㉤임직원인권보호
㉥구조조정관련원칙수립
㉦아동노동및강제노동금지조항준수
2.지식경영
㉠지식근로자양성
|
|
메뉴펼치기
