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기업 인권이 병렬적으로 또는 부수적으로 다루어지고 있을 뿐이다. 그렇다면 기업인권 뿐만 아니라 기업의 사회적 책임과 관련된 논의가 여전히 미진한 상태인 우리나라가 향후 기업인권과 관련된 기업문화 활성화를 위한 법제를 이끌어내
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기업의 이미지를 높이고, 기업의 좋은 평판은 기업이윤과 기업 가치를 높이는데 중요한 요소가 되어 투자이윤에도 영향을 미치고 있다. 따라서 기업의 ESG 경영은 기업 가치 향상 및 투자자유치 등 기업의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 요소
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발전과 지속가능기업경영에 대한 비판적 고찰, 한국인적자원개발학회, 2012
* 김정권, 경쟁우위 확보를 위한 고객가치창조 경영의 실행, 한국지역발전학회, 2011
* 박종철 외 2명, 기업의 지속가능경영 활동 측정을 위한 척도개발 연구, 한국기업
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인권메커니즘 적극 활용해야” 2016.01.18
전진희 (2013) 유엔 인권이사회의 북한난민 인권개선 활동 연구 : 특별절차와 보편정례검토를 중심으로 이화여자대학교 대학원
국가인권위원회 국제인권규범 기업과 인권실무그룹 방한보고서 2017 국문
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기업의 CSR경영을 유도할 필요가 있다. 살펴본 바와 같이 CSR경영은 기업의 지속가능한 발전을 위한 전제조건으로서 의미를 가질 뿐 아니라, 국제적 기준이 제정됨에 따라 외국자본에 의한 또 하나의 압력으로 작용할 수 있을 것이다. 외국자본
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보편적이고 평등한’ 인권이 아니라 특정 신분, 계층에 한정된 인권을 보장 받았던 것이다. 결국 체제의 변화가 인권의 발전을 가져오는 것이 아니라, 인권의식 자체의 성장과 인권 개선을 위한 노력이 인권을 개선할 수 있는 것이다. 체제와
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발전을 위한 연구, 서경대학교
유미연(2010) : 고용계약 유형별 직무만족의 내용으로 수준차이에 관한 연구, 인하대학교
이병운(2003) : 고용보험제도의 운영상 문제점과 개선방안, 한국기업법학회
이수광 외 1명(2006) : 고용조정의 공정성과 심리
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발전과 인권문제, 이화여자대학교 법학연구소
- 이성우(2005), 과학적 인권연구를 위한 개념 정립과 인권 지표의 다면성에 관한 연구, 단국대학교 분쟁해결연구소
- 최영식(1998), 과학기술시대의 도래와 정치권의 역할, 경남대학교 극동문제연
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기업에 실익이 되는 제도
5. 외국인노동자 관련 사회복지서비스의 필요성 및 대책
(1) 제도적 대책
1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용
2) 외국인노동자의 사회보장법상 지
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기업도시 대한민국 신성장전략, 삼성경제연구소, 2008
임향근 - 기업도시 개발과 국가균형발전, 한국부동산정책학회, 2004
조철주 - 기업도시와 지역발전 : 기업도시의 개발을 지역발전과 연계시키기 위한 전략, 한국도시지리학회, 2005
조경엽 -
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