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인적자원관리 혁신」, 한국경영학회지, 2022.
정재훈, 「다양성 관리와 조직 성과」, 경영과학, 2021.
송미영, 「학습조직 구축 전략」, 인적자원개발연구, 2020.
한상훈, 「지속가능한 조직 발전을 위한 인재 확보 방안」, 인사관리학회, 2023.
김지
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인재의 자율성을 보장할 수 있어야 하는 것이다.
2. 참고자료
인적자원관리 (제2판), 저자 이용탁, 출판 피앤씨미디어, 2024.01.31. 1. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명
2. 참고자료
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기업의 디지털 인재 확보와 육성 동향」. 정보과학회지, 36.11, (2018), 32-34. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변화하는 시장 요구 파악
2. 인재 확보 전략의 중요성
3. 효과적인 인재 육성 방안
4. 지속가능한 조직 문화 구축
Ⅲ. 결론
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확보방안. : 삼성경제연구소
강우란. (2006). 경영의 새 지평: 일과 생활의 균형(WLB). : 삼성경제연구소
김은환. (2007). 창조적 기업과 인사혁신. : 삼성경제연구소
이정일. (2007). 새로운 10년을 위한 인사-노사 7대 과제. : 삼성경제연구소
한-일 고
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인적자원개발론, 학지사
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발원
김희진, 「국내 기업에 있어서 HR
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인재전쟁의 시대에서 우수인재를 확보 유지하기 위해서는 장기적 관점에서 인재들의 니즈를 기반으로 회사의 총체적인 이미지, 즉 고용 브랜드의 가치를 높이는 활동이 필요하다. 이에 지속적으로 삼성에버랜드의 고용 브랜드 가치를 측정
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자원개발관리(제2판)』 / 정수진외지음, 삼우사, 2005년
7. 『인적자원개발을 위한 대학의 전문직업교육 강화방안』 / 이화여자대학교 경영연구소, 김성국, 2000년
8. 『국가 인적자원개발정책과 기업교육의 방향』 / 한국인력개발학회, 홍영란,
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인적자원개발 정의 4. 문제점 및 대책방안 5. 인적자원개발의 과제와 비전 Ⅲ.결론 참고문헌 ================= 함께 제공되는 참고자료파일 ================= 1. 국제 인적자원에 대해 2. 우리나라 인적관리에 대해 3. 인적자원개발의 과제와 비전 4. 인
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경상대학교 대학원, 2020.
http://www.riss.kr/link?id=T15517280 1. 서론
2. 본론
(1) 산업구조의 변화
(2) 정보기술(IT) 기반의 조직경영방식
(3) 마케팅 패러다임의 변화
(4) 인적자원 관리방식의 변화
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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인적자원관리가 더 이상 정적이고 고정된 시스템이 아니라 환경 변화에 따라 지속적으로 진화해야 하는 동적인 시스템이라는 것이다. 앞으로 기업들은 팬데믹과 같은 예상치 못한 위기 상황에서도 조직의 핵심 기능을 유지하면서 동시에 새
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