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기업교육은 경영전략을 전개해 나가는 구체적 수단으로서의 역할이 요구되며, 교육 그 자체가 변화와 혁신을 추진하는 견인차 역할을 담당해야 할 것이다.
결국, 지식사회에서의 기업교육은 학습활동을 통하여 경영성과를 제고하고, 회사의
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기업의 조직관리
Ⅴ. 정보기술경영의 조직관리
1. 정보기술 경영조직
2. 경영조직화
1) 정보기술이주는 이점
2) 정보 기술로 인해 경영조직에 생기는 변화
Ⅵ. 행정학의 조직관리
Ⅶ. 간호학의 조직관리
1. 유형
1) 최고 관리자(Top nurse
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경영시스템의 통합에 관한 연구, 고려대학교
* 김영석(2008), 중소기업 창업 지원 제도에 관한 연구, 군산대학교
* 백상미 외 2명(2011), 코스닥 등록 및 공개 기업의 경영자지분과 이익조정, 한국회계정보학회
* 송치남(2000), 기업 설립에서 운영까
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)의 시너지적 기업문화
Ⅰ. 볼보(프랑스)회사와 카르스텟트 사장
Ⅱ. 기업문화혁신
1. 도전적 목표설정
2. 고객중심적 기업문화
3. 조직개편과 경영혁신
4. 볼보자동차문화의 광고전략
Ⅲ. 이론지식과 시너지적 다국적 문화관리
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기업 또는 복수의 중소기업이 자체적으로 훈련을 주도하되, 대기업에서 훈련시설과 장비, 강사 등을 지원하는 중소기업 훈련지원 시스템 구축도 필요하다.
다섯째, 생산적 복지체제의 구축이다. 지식기반사회는 지식격차에 따른 사회 불안정
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지식·기술이 경쟁우위를 결정하는 핵심생산요소로 등장
Ⅱ. 중소기업 세정지원제도
1. 생산적 중소기업에 대한 세정지원
2. 중소기업 창업지원
3. 국민경제의 순기능제고를 위한 지원 확대
4. 중소·영세사업자의 세부담 경감으로 경영
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기업의 가치가 관리되지 못한 지점에서 누수 되거나 감소되는 것을 방지할 수 있다.
◆ 판매비용 감소를 통한 수익 증대
고객 관계관리 경험에 대한 통합적인 관리
◆ 모든 접점에서 축적된 고객 관계관리의 경험과 지식은 기업
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기업들에 특유한 것은 어떠한 것들이 있는지 간단히 살펴본다.
효율성 측면에 관하여 보면, 우리 기업이 지배주주에 의하여 지배 및 경영되는 것은 장점과 단점을 동시에 갖고 있다. 지배주주들은 책임경영을 수행할 수 있었으며, 신규 첨단
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기업경영의 경영진(TMT)
1. TMT의 지식특성이 조직성과에 영향을 미친다는 사실이 부분적으로 입증되었다
2. TMT의 대외연결능력이 조직성과에 영향을 미친다는 사실이 부분적으로 입증되었다
Ⅵ. 기업경영의 니즈발견
Ⅶ. 기업경영의 국
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신용평가의 역할
2) 신용평가제도의 유용성
6. 신용평가의 제약조건
1) 평가자료의 공정성
2) 분석자료의 신뢰성
7. 기업신용평가제도의 문제점과 개선방안
1) 기업신용평가제도의 문제점
2) 기업신용평가제도의 개선방안
참고자료
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