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중소기업의 입사포기율은 25.1%, 1년 내 조기퇴직률도 30.6%에 달했다. 대졸신입 합격자 100명을 기준으로 환산하면 중소기업의 경우 1년 후 남아있는 인원이 52명에 불과하다. 나머지 48명은 1년 이내에 회사를 떠난 셈이다.
기업들은 신입사원
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신입사원기준)
서류 :
분류
제출시기
제출서류
공통서류
- 면접 시에 안내자에게 제출 (면접 대상자만 해당)
- 졸업(예정)증명서- 성적증명서- 공인어학성적 증명서
해당자 제출서류
- 필기시험 당일 감독관에게 제출
- 취업보호 대상자 증명
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사원 또는 기업이 초빙한 외부 전문가인 면접관을 두고
지원자를 심사한다.
▶이를 통해 지원자는 자신이 특정분야에 집중해 얻은 성과를 전문적으로 평가 받게 된다.
자신만의 특별한 경험을 자기소개서에 구체적으로 담기
<2013 summ
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합격자들에 한해 면접전형을 실시하고 다음으로 건강진단을 하여 이 모든 과정을 합격한 사람이 최종합격 처리됩니다. 또한 신세계는 년 중 상시로 신입사원에 대해 관계회사별 수시모집/채용을 실시합니다.
이것은 모집공고가 수시로 게시
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사원포상,장기근속포상,퇴직금,퇴직연금
4대보험 - 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험
생활편의지원 - 구내식당,통근버스,기숙사,직원대출,학자금(유치원, 초등, 중등, 고등, 대학)
교육/여가지원 - 자기개발,사내동호회,휴양시설
기타 -
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신입사원 운영 효율성의 극대화 측면에서 올바른 의사결정이었다는 판단을 내렸다. 하지만 선발 방법에 있어서 면접의 비중이 너무 컸으며 면접에 있어서도 집단 토의나 프레젠테이션과 같은 요즘 추세를 반영하는 방법보다 단순히 면접관
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중소기업은 눈에 안 들어온다”고 덧붙였다.
취업정보 사이트인 인크루트 이광석 사장은 “취업난으로 고학력자들의 하향 취업이 두드러지고 있다”면서 “골프장 경기보조원 등 고졸자들의 일자리로 인식되던 직종에 대졸자들이 대거 몰
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신입사원 채용현황
(6) 경력사원 채용현황
IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )
(1) 비정규직 인터뷰 (AAA 인사팀장, 48세, 남) 및 현황
V. 종합 분석 ( p. 20 ~ p. 22 )
(1) 문제점 도출 및 Consulting
VI. 결 론 ( p. 22 ~ p. 23 )
VII. 후
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신입사원 입문교육 즉 인사담당자와 깊이 있는 면담을 통해 자신이 근무하게 될 부서가 결정된다. 신입사원의 희망업무, 현업 인력 소요, HKAT 결과를 통해 나타난 직무/성향 적합도 등을 종합적으로 고려하여 배치가 이루어지고, 이후 현업 부
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2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
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