|
기업 경영조직의 문제
4) 노동자 조직화의 미약함과 노동 배제적 노사관게
5) 문화적 요인: 가족주의, 혈연 문화
6) 천박한 소유지상주의 의식
2. 족벌 경영과 세습의 폐해
1) 국가 경쟁력의 저하 초래
2) 기업 내 민주주의를 가로막는다
3)
|
|
|
구조가 우량한 SK텔레콤 등은 해외기관투자가와 외국인 사외이사가 있는 점을 감안해 상대적으로 저항이 약할 것으로 예상되는 소액주주가 대부분인 SK글로벌을 통해 주식을 매입하도록 한 것이다.
대기업 내의 유명무실한 이사회와 사외이
|
|
|
기업구조조정 등 기업구조차원의 개혁을 기업지배구조와 소유구조 차원의 개혁이 필수적이다.
근본적인 재벌개혁을 위해서는 첫째, 총수의 전횡을 제한할 수 있는 효과적인 기업지배 구조를 확립하기 위한 실질적인 조치가 필요하다. 경영
|
|
|
조정 추진
4. 종업원의 사기 진작과 경영권 안정
Ⅲ. 기업공개에 따른 혜택
1. 기업에 대한 혜택
1) 일반 공모증자의 용이
2) 의결권 없는 주식의 발행한도 특례
3) 주식배당의 특례
4) 신종사채의 발행
5) 사채발행의 한도 확대
6) 주주총
|
|
|
구조조정 과정에서 손실 최소화 및 공적자금 회수 극대화 노력을 경주
○이를 위해 정부보유주식의 효과적인 매각방안을 수립하고 매각추진 주체 및 일정을 마련
―부실금융기관 및 부실기업의 대주주 및 관련자를 대상으로 손실에 대한 구
|
|
|
구조와 소유권 변동 등 불안정한 외부변화에 따라 노동시장이 영향을 받는다. 합병이 발생하였을 때, 피합병회사의 종업원들은 구조조정으로 인해 퇴출당하는 경우가 많이 발생한다.
<참고자료: 「외국자본에 의한 적대적 M&A와 전력산업」
|
|
|
기업내부(Internal)의 내부신고제도를 보다 활성화 해야 할 필요가 있을 것이다.
③. 주주의 의식개혁
우선 기업이 주주를 중시하지 않을수 없도록 만들어야 하는 것이다. 기업이 주주를 무서워하고 주주를 위해 일하도록 만들어야 한다. 그러
|
|
|
기업이나 공공 써비스를 \'정치적 쌈짓돈\' 정도로 여긴 집권여당 등 정치권과의 유착을 차단하고, 공기업과 공공 서비스 분야의 \'국가귀족\'을 철저히 개혁해야 했습니다. 그렇지만 김대중 정부가 \'공공부문 구조조정\' 한다면서 가장 약한
|
|
|
기업경영에 대한 최대한의 재량권을 부여하면서 그러한 권한이 남용되지 않고 경영자가 주주에 대한 책임을 충실히 수행하도록 하는 것이 현대 기업지배구조 논의의 핵심이며, 이사회가 그 역할을 담당한다.
이처럼 기업조직에서 특수한 위
|
|
|
기업 경영자의 변혁적 리더십이 종업원의 태도에 미치는 영향 연구」경원대학교 경영대학원 논문
정광채(2008)「태권도 지도자의 변혁적 리더십에 대한 지각과 직무성과 간에 서비스리더십의 조절효과」용인대학교 대학원 논문
심통민(1998)
|
|
메뉴펼치기
