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기업에 대해서 금융지원이 우선적으로 가능하도록 정책관행을 시정해야 할 것이다.
4. 국경간 M&A 관련 제도개선
대부분의 국경간 M&A를 보면 그 규모가 크고, 주식시장에서 주식의 음성적 매집을 통한 방법보다는 대주주의 지분을 인수하는 방
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구조조정 현황 및 계획』, 2003. 8.
3. (주)태평양, 『(주)태평양 소개자료』, 2002
참고 사이트
1. 매일경제신문, http://www.mk.co.kr/
2. 한국경제신문, http://www.hankyung.com/
3. 장업신문, http://www.jangup.com/
4. 대한화장품공업협회, http://kcia.or.kr/
5. (주)태평
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기업에서 통계전문가의 확보가 이루어져 있지 않음
⑫ 사소한 것에 무관심함
⑬ 기업의 도덕심 결여
⑭ 당장의 이익만을 생각하는 성급함
(3)우리의 과제
① 우리의 환경에 맞춘 6시그마 구현
:미국에서 넘어온 6시그마를 우리의 환경에 맞게
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기업의 체질을 개선하려는 일종의 감량경영전략이다. 디베스티처는 크게 분리신설(spin-off)과 일부매각(sell-off)의 형태로 분류할 수 있다. 기업의 분리신설은 기업을 분할하여 각기 독립된 기업으로 신설하고 기존주주에게는 소유주식의 비율
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구조적 개혁을 위한 선택 모델의 특징
-소유구조, 의사결정구조, 규제의 구조, 이해와 동기의 구조, 조직구조 등
15. 사회주의 경제 제 모델의 다양성과 다섯 유형
16. 중국식 사회주의 시장경제의 특징
17. 중국 국유기업 개혁의 의의와 방향
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과주의에 입각한 임금경직성 해소
1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화
2) 임금조정 방식의 변경
2. 고용과 임금유연성의 연계
1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안
3. 성과배분제도의 도
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기업은 예산제도와 함께 재무제표를 통한 회계결산에 중점을 두고 다양한 재무정보를 산출하고 있다. 정부예산이란 일정기간동안의 정부경제를 운영하기 위한 계획안으로서 수입과 지출에 대한 예정 수치를 담고 있으며, 재정의 중추신경이
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구조조정 추진양상과 문제점, 노동전선, 1997
박재완, 공공부문 생산성과 공공감사의 합리화 방안, 한국조세연구원, 공공부문 생산 성 제고를 위한 연구(Ⅲ), 연구총서, 1997
소병희, 공공부문의 경제학, 박영사, 2004
임상훈, 공공부문 구조조정
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최대실적 달성의 주인공 노기호 사장을 시대교체 차원에서 과감히 교체하고 LG CNS는 국내 관렵업체 중 처음으로 외국계 기업 출신 CEO인 신재철 전 한국 IBM사장을 대표이사로 선임하였다. 안정을 위해선 과거 구조조정본부 출신을 잇따라 요직
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기업은 장기적인 차원에서 벤더와 win-win이 될 수 있는 전략적인 관계를 형성해야 한다.
3. 근로자 참여와 의견존중
아웃소싱은 사업 Ⅰ. 고용조정의 개요
1. 들어가며
2. 성공적인 고용조정을 위한 방안
Ⅱ. 인사관리상 세부적 고용
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