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기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것
3. 지원내용
1) 지원금액
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일인이 3개월을 반복하여 계속 근무하는 경우에는 사실상 3월 이상의 근로자로 보아 상시 근로자로 봄
6. 기업부설연구소 연구전담요원
기술개발촉진법 제8조의3제1항제2호의 규정에 의한 기업부설연구소의 연구전담요원을 말하며,
기술개
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기업의 사회환경
1. 과학기술의 발전과 기술혁신의 가속화
2. 경제활동의 글로벌화와 경쟁의 세계화
3. 지식기반경제로의 가속화와 사회?경제?문화환경 등의 변모
Ⅳ. 중소기업의 규모
Ⅴ. 중소기업의 근로시간단축지원금
1. 지원대상
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기업신규업종진출지원금
중소 제조업 및 중소 지식기반서비스업의 사업주가 신규업종에 진출하거나 추가하고 근로자를 고용하는 경우 1인당 분기 180만원씩 1년간 지원한다.
(3) 추진현황 및 평가
2004년도 중소기업근로시간단축지원금은 345개
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근로자를 지원하는 사업들도 포함되어 있음
(1) 고용창출 지원
- 중소기업근로시간단축지원금, 교대제전환지원금, 중소기업고용환경개선지원금, 중소기업전문인력할용장려금, 중소기업신규업종진출지원금 등을 통해 고용창출을 꾀함
(2) 고
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근로자 과반수 이상의 동의를 얻어 고용노동부장관의 승일을 얻음으로써 고용보험에 가입할 수 있다.
3.고용보험 사업 (사업주지원제도)
1) 고용창출지원사업
(1)중소기업근로시간단축지원금
지원금액 : 지원근로자 수(신청분기 월평
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지급
고용안전사업
고용창출지원
중소기업 근로시간단축지원금
교대제 전환지원금
중소기업 고용환경 개선지원금
중소기업 전문인력 활용지원금
중소기업 신규업종 진출지원금
고용조정지원
고용유지지원금
재고용장려금
전직지원
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근로시간 1주 중 15시간, 1개월 중 13일미만 근로한 자를 제외하고는 모두 지원 대상 고령자에 포함되었다.(시행령 제22조) 1. 고용보험제도 시행배경
2. 주요 연혁
3. 고용보험의 내용분석
1) 가입대상
2) 재원
3) 급여
4. 고용보험제도
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지원금, 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 인력재배치지원금, 직업전환훈련지원금 등이 있다.
Ⅳ. 부당한 경영상 해고의 효과
1.부당한 경영상 해고의 효력
상기한 경영상 해고의 정당성 요건을 갖추지 않고 근로자를 해고한 경우
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지원금, 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 인력재배치지원금, 직업전환훈련지원금 등이 있다.
Ⅴ 본조 위반시의 효력
1. 효력
⑴ 사법상 무효
상기의 정당성 요건을 갖추지 않고 근로자를 정리해고를 단행한 경우 당해 해고는 사법
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