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관리
5. 종업원 안전관리
6. 작업개선을 위한 자료
7. 종업원 고충처리
8. 종업원 업적평가
Ⅴ. 업무분석(직무분석)의 기능
Ⅵ. 업무분석(직무분석)의 절차
Ⅶ. 업무분석(직무분석)의 내용
Ⅷ. 업무분석(직무분석)의 방법
1. 면접법(Int
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발전과정
1) 인사제도와 인사관리의 발전
2) 산업혁명
3) 세계대전
4) 포스트 산업사회
5) 지식기반 글로벌 사회
3. 인적자원개발의 과제
1) 국가 차원의 인적자원개발
2) 기업 차원의 인적자원개발
결론
참고문헌
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은행
1.기업개요
2.회사의 목적
3.회사 연혁
4.업계의 현황
1) 산업의 특성
2) 산업의 전망
3) 수익성 전망
4) 경쟁요소
5) 관계법령 또는 정부의 규제 등
5. 비전과 전략
6.회사현황
7.직원 현황
8.인사제도
9.윤리강령
10.주식총수
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인사제도 특히 평가보상제도는 기업의 역사나 상황에 따라 서로 달라질 수 있다는 중요한 시사점을 제공한다. 직능급에 기초한 링컨 일렉트릭은 미국 기업들에서조차 찾아보기 힘든 강력한 성과급 중심의 평가보상제도를 운영하고 있다. 흔
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관리론, 백산출판사, 1994. 윤대순, ‘관광종사원 자격제도 개선방안에 관한 연구’, 경기관광연구 제2호, 경기대학교 소성관광종합연구소, 1998년 12월호 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 관광정보시스템 개발의 이론적 배경
Ⅲ. 관광정보시스템 현황 및 분
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인사고과제도의 문제점과 같이 현대기업이 안고 있는 인사고과의 개선점을 찾아 이에 대한 효과적 제도화를 추진해야 한다.
4. 참고문헌
· 이선우외 2인 공저, 「인적자원관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, 2021
· 장커 저, ‘
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의거한 전략수립
2) 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3) 지식공유 문화의 확산
4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5) 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6) 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
참고문헌
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임금이란
2. 임금의 종류
3. 임금의 체계
4. 임금의 형태
본론
1. 임금 관리의 중요성
2. 우리나라 임금 관리의 현황
(1) 신문 기사 및 논설
(2) 우리나라 임금 제도의 현황
결론
1. 일반적인 견해
2. 임금 체계개선 (연봉제 도입)의 사례
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관리 시스템을 구축하여 국가 경제와 사회의 발전에 이바지 하고 있다. 하지만 현재 SK텔레콤의 경우에서 알 수 있는 바는 기업의 전략을 수행하기 위해서는 반드시 그 전략에 걸 맞는 인사관리제도가 필요하다는 것이다. SK텔레콤의 전략을
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대학교, 2007
ⅱ. 김석주, 우리나라 직무분석 효율화를 위한 정책적 과제, 영남대학교 한국균형발전연구소, 2010
ⅲ. 이현이, 직무분석에 의한 웹디자인 교육에 관한 연구, 혜천대학, 2002
ⅳ. 조소연, 직무분석 발전방향, 중앙인사위원회, 2002
ⅴ.
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