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공기업은 한국토지공사와 마찬가지로, 재산권이 명확하지 않은데서 비롯되는 방만한 운영과 경영부실화로 부도가 나도 책임지는 사람이 없다는데 문제가 있다. 이에 경영평가를 통해 자율을 주되, 책임을 물어 보다 책임감 있는 조직운영의
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조직, 중앙정부의 주도하에 추 진
정부, 지방자치단체, 민간기업간의 파트너쉽 형태의 개발회사 설립, 추진
통일된 디자인과 건설기준을 가진 개발의 기본구상에 의해 추진
친환경적 개발 및 관광객 편의 확보
- 대부분 지역은 원래 자연보
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공사의 환경친화적인 경영 방법
◆지방 분권화를 위한 정부 인사 대책으로 각 지방 인재의 의무 채용(인제 지역 할당제)에 대해서 어떻게 생각하십니까?
◆주5일제근무의 문화 사회 경제적인 측면의 순기능과 역기능을 논하고 역기능의 해결
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민간기업들의 구조조정도 가속
□ 영국 대기업의 70∼80%가 원가절감을 위해 내부조직을 합리화
- 직급계층을 간소화하고 의사결정체제를 분권화
- 60∼70년대에 추진했던 사업다각화전략으로부터 후퇴하여 경쟁력이 없는 사업부문을
과감히
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업 현장에 협력적 노사관계에 관한 인식읠 변화가 나타나면서 노사협조 분위기가 확산되고는 있으나 아직도 기업조직, 경영문화, 노동운동의 내용은 종래 분배문제에만 집착하는 불신과 대립의 철학이 지배적이다.
지식정보시대에 그 생산
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공기업의 민영화의 필요성에 대한 공감대가 형성되어야 하며 노조를 공기업 민영화에 동참하게 하기 위하여 민영화의 필요성을 꾸준히 설득하면서 불필요한 마찰은 없애야 한다.
또한 앞으로 남은 공기업 민영화는 주인을 민간으로 바꾸는
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경영평가제도의 절차와 방법
3. 정부투자기관 경영평가제도의 운영 체계
1) 평가절차 및 평가조직의 운영 : 평가체계
2) 평가지표의 유형 및 구성
3) 지표평가방법
4. 정부투자기관 경영평가제도의 회계투명성 제고 방안
참고문헌
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조직구성원의 사기제고와 행정업무의 능률화, 유능한 인재 확보유치하는데 중요함.
2. 신규채용(개방형)과 승진임용(폐쇄형)
1) 신규채용 : 개방형 공무원제(open system)
① 개방형 공무원제는 승진을 기존 경찰조직내에 한정시키지 않고 광범위
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공기업법은 공사의 운영을 위하여 필요한 경우에는 자본김의 2분의 1을 초과하지 아니하는 범위 안에서 지방자치단체 외의 자도 출자할 수 있는 길을 열어놓았다. 이것은 바꾸어 말하면 50%미만에한하여 민간의 출자가 허용된다는 것을 의미
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민간기업이 오래 전부터 팀제를 도입해 신속하고 효율적인 의사결정을 꾀한 것과 대조적이다.
그나마 결재가 쉬운 것도 아니다. 공룡조직으로 일컬어져온 옛 재정경제원 장관은 항상 결재에 파묻혀 서류를 20초 이상 검토하는 일이 극히 드
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