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연혁
6. 고용보험의 필요성
7. 고용보험의 기능
8. 고용보험의 운영
9. 고용보험제도의 기본구조
10. 고용보험 개관
11. 재정(비용 부담)
12. 보험료의 개념과 보험료의 부담
13. 보험료의 산정
14. 관리운영체계
15. 급여
16. 쟁점과 과제
17. 문제점과
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5의 개정규정은 2006년 7월 1일부터 시행한다. Ⅰ고용보험법의 의의 및 특징
Ⅱ고용보험법의 제정배경 및 연혁
Ⅲ고용보험법의 내용
Ⅳ고용보험법의 문제점 및 개선과제
Ⅴ고용보험법과 관련된 최근의 사회적 이슈 및 논란
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변화에서 사회복지 종사자들은 다양한 주체로 인해 시시각각 변화하고 다양해지는 사회복지 현장의 새로운 환경변화에 적합한 실천 이론을 발전시키기 위해 다양한 노력을 할 필요가 있다. 아울러, 유연한 상황에 적응할 수 있는 비표준화된
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직업훈련기관의 연계 등
- 대체인력지원모델 개발(´11년) → 시범사업 실시 및 보완(´12년) 시범사업 후에 여성다수고용 사업장부터 우선 시행 확산. 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대
□ 품앗이 공동 육아
기업과 국가의 보육시
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의의
2. 고용보험제도의 목적
3. 고용보험제도의 특성
4. 고용보험제도의 기능
5. 고용보험제도의 도입배경 및 과정
6. 고용보험제도의 연혁
7. 적용대상 및 가입
8. 고용보험제도의 주요사업
9. 고용보험 발전방향 제고
결론
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기업 사업주 보상실적
9) 해외파견 근로자 보상실적
3. 보험급여 지급수준의 보장
1) 임금변동 순응률제도
2) 진폐 등 직업병 이환자의 평균임금산정특례
4. 재활 강화
1) 재활보조기구 추가지급
2) 재활훈련원 운영
3) 직업훈련비용지원
4)
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연혁
2. 보육사업 추진 현황
3. 향후 계획
제 2 절 취약계층 여성복지대책
1. 저소득 모자가정 지원
2. 성교육실시 및 미혼모 보호
3. 윤락여성 발생예방 및 선도
4. 여성장애인 복지서비스 제공
5. 여성노인 복지증진
제 3 절 여성
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직업훈련은 4만2천명에서 35만명으로 8배이상 증가함
○ 기업의 체계적인 직업능력개발향상을 위하여 근로자직업능력개발계획을 수립하고 직업능력개발담당자를 선임활용하도록 유도하고, 대기업이 관련 중소기업의 훈련을 지원할 수 있도
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지원금으로 대폭 개정하였으며, 또한 근로자에게 저리로 능력개발에 필요한 비용을 대부해주는 능력개발훈련비 대부제도를 신설하였다.
2. 중소기업 직업능력개발훈련 활성화
대기업에 비해 근로자의 직업능력개발훈련 실시여건이 열악한
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변화에 따라 나타나는 역기능 또는 부작용, 예를 들어 최근 문제가 심각해지고 있는 디지털 격차의 해소나 정보 윤리 문제 등을 해소하기 위해서도 교육의 필요성과 중요성은 더욱 강조되고 있다.
참고문헌
▷ 강순희(1997), 직업교육훈련 재정
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