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노동비용이 기업에 부담이 되지 않도록 전면 재검토조정하여, 이를 통해 기업규모간 임금격차를 해소할 수 있는 조치가 시급함.
외환위기 이후 급증한 기업의 사회보장비용 부담은 우리 기업의 대외 경쟁력 저하는 물론 투자위축, 고용기회
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고용유지지원제도의 내용과 문제점
라. 휴일, 휴가의 증대
마. 유무급 휴직제도
바. 신규채용과 연동된 조기퇴직
사. 일자리 분할
2. 노동시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
가. 임금문제
나. 고용효과 문제
다
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추이
① 국민총생산(GNP)는 1962년의 23억 달러에서 1996년 4804억 달러로 208.8배, 1인당 GNP도 같은 기간에 87달러에서 10543달러로 121.2배 증가
3) 산업구조의 변동추이
① 산업별 경제성장률의 차이가 산업구조의 변동을 초래, 농림어업의 비중은 1962
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자동차의 비정규직현황
1. 현대자동차 비정규직 고용의 변화
(1) 97년 IMF 이후 현대자동차의 고용 조정
(2) 완전고용보장합의와 이중적-차별적 고용구조의 창출
(3) 비정규직 노동자 활용상황
2. 현대자동차 내 비
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노동세대간의 친목도모와 여가생활을 즐기는 젊은세대의 욕구만족으로 보다 높은 직무만족을 이끌어 낼 수 있다.
참고자료
조직행동론 제 9판 <시그마프레스>
신인사관리 제 3판 <홍문사>
전국금속노동조합 현대자동차지부
삼성경제
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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임금구조」, 한국개발연구원, 2000
2. 백혜숙, 「한국 여성 노동시장의 성별 분절화와 남녀 임금 격차」, 숙명여자대학교 대학 원, 1993
3. 안병숙, 「남녀고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000
4. 정상록, 「한국 노동시장에서의
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노동사회위원회(2011.11.12), ‘정리해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’
한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p
Ⅱ. 소수
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변동의 의미와 과제 / 한형수 / 도시문제 40권 438호
저출산, 고령화시대 고용정책의 문제점과 과제 / 황인철 / 경영계(2005.11)
저출산의 현황과 원인 및 대책, 그리고 전망 / 장혜경 / 지방행정(2004. 11)
고령화 사회에 대응하는 노인복지정책 방향 /
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구조적 원인 분석 6
1. 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6
2. 노동시장 관행의 변화 8
3. 규모별?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9
Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정책 방안 11
1. 기존 청년실업 대책의 문제점 11
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고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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노동력을 고용하여 자본 및 노동의 가치에 대해 임금을 지급하는 것입니다. 이를 통해 기업의 영속적인 수익과 함께 소비자의 수요에 부응하고, 자본과 노동을 고용하여 그 대가를 지급하는 활동을 계속해 나가는 것이 진정한 기업의 사회적
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노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을
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노동연구원의 지원하게 된 동기를 기술하시오
자기자신에 대한 신뢰와 정직함이 있고 나의 꿈을 이루겠다는 사람이면…
3. 향후 취업진로 등을 기술하시오
기업사례 연구조사를 위하여 한국노동연구원을 조사하였을 때…
[ 비전 ]
[
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운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해 나아가야 한다고 생각하며, 이를 위해 저 역시 헌신하고자 합니다.
학교와 사회 그리고 교회에서 다양한 활동을 하였던 경험을 바탕으로 한국사회의 노조가입률을 높이는 데 일조하고자 하
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