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면접은 개별, 집단, 영어 그리고 필요시 임원 면접까지 3~4단계로 진행됩니다. 개별 면접은 자기소개서의 내용이 주요 질문 대상이 되며 상투적인 질문보다 예상외의 질문이 나올 확률이 높기 때문에 자기소개서를 충분히 숙지하고 취업사이
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면접 시험과 외국어 구사능력 검사가 크게 강화되는 것이 이를 반증하고 있다. 면접의 횟수와 소요시간도 증가하고, 면접 구성위원도 실무자부터 임원진까지 다양하게 평가하는 방법들을 도입하고 있다. 이러한 추세속에서 신입 채용시에서
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면접, 1박2일 워크샵 등의 전형을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 인턴 합격자는 마케팅과 영업, 재무, 인사 등의 분야에 배치돼 두달 가량 실무를 경험하게 된다. 한국통신돔닷컴도 인턴과정을 정규직 채용의 전초전으로 삼고 있다. 3개월 인턴
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모비스
34. 현대건설-1
34-1. 현대건설-2
35. 현대 오토넷
36. KTF
37. 한화그룹-대한생명
38. 한국전력공사-1
38-1. 한국전력공사-2
38-2. 한국전력공사-3
39. 신세계 이마트 -1
39-1. 신세계 이마트 -2
39-2. 신세계이마트-3
40. 한화그룹
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51. DAUM
5
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면접
면접은 최근 들어 비중이 증가되고 있는 선발도구로서 지원자를 직접 대면한 상태에서 응모자에 대한 정보를 획득하는 과정이다.
5) 경력 및 신원조회
입사원서에 나타난 학력 및 경력이 사실과 다른지 조회하고 지원자의 과거행적, 사
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신입생을 선발하는 비중이 가장 높다.
[출처: 동아일보 월요포럼 한국과학기술원 테크노경영대학원장 박성주] 1. 주제 논의의 중요성
2. ‘3불(不)정책’이란?
3. 논란 배경 및 그에 따른 해석
4. 각 입장별 정리
5. 추구해야 할 방향
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면접자들이 진심으로 봉사활동에 임하는지, 단순히 회사에 합격하기 위해 사무적으로 봉사에 임하는지, 혹은 의욕이 없는지에 대해 보고 판단하도록 한다. 특히 노약자, 소아, 장애인 등에게도 고객을 대하는 태도로 봉사활동에 임하는지가
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요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데, 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀더 세분화한 것이라 볼 수 있다. 그러므로 자기소개서의 작성은 형식적인 것을 떠나 합격여부의 결정요건이 될 수 있다는 없음
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기출문제는 비공개를 원칙으로 하고 있습니다.
4. 문의처 : KOTRA 인사팀 (http://www.kotra.or.kr → 고객참여센터 → Q&A → 채용문의)
≪참고문헌≫
▶김원경 (2005) 「전략적 인적자원관리」: 형설출판사
▶문인수/ 성도경 /이상철 (2003) 「공기업의 이
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기출문제는 비공개를 원칙으로 하고 있습니다.
4. 문의처 : KOTRA 인사팀 (http://www.kotra.or.kr → 고객참여센터 → Q&A → 채용문의)
※ 참고 문헌
□ 이상철 (2000) 「공기업의 이해」 서울 : 대영 문화사
□ 박영희 (2004) 「공기업론」 서울 : 다산 출
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