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쟁의행위는 그 절차를 따를 수 없는 객관적 사정이 인정되지 아니하는 한 정당성을 인정받을 수 없다고 판시하였다(99도4837). 1. 의의
2. 노동쟁의 발생통보 및 사전신고
3. 조정전치주의
4. 중재시의 쟁의행위 금지(제63조)
5. 긴급조정시
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절차를 위반한 경우, 교섭대표 노동조합을 무시하고 행해진 경우, NLRA 제8조(d)에서 정한 협약종료.개정절차를 따르지 않는 경우, 기타 국가긴급사태에 해당하여 쟁의가 금지되는 특별조정절차 진행중에 행해진 쟁의행위 역시 위법하다.
Ⅳ.
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조정ㆍ중재의 특칙.
다) 긴급조정 규정.
3. 최소서비스
4. 권리분쟁
IV. 파업권 행사시 구비 요건
1. 알선 및 조정 절차의 종료
가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정.
나) 노동위원회에의 조정 신청.
2. 파업 찬반투표
3. 파업 통고기
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노동위원회가 중재회
부의 결정을 한 때나 관계당사자쌍방 또는 일방으로부터 중재신청의 요청이 있을 때
행해진다.
긴급조정의 결정이 공표된 때에는 관계당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며,
공표일로부터 30일이 경과하지 않으면
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긴급재정경제 처분 명령과 긴급명령에 의하여 근로삼권이 잠정적으로 제한될 수 있으며, 헌법 제77조의 규정에 의한 비상계엄선포에 의하여 단체행동이 제약받을 수도 있습니다.
노동삼권제한의 한계
우리나라 헌법은 노동삼권을 근로자의
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긴급재정경제 처분 명령과 긴급명령에 의하여 근로삼권이 잠정적으로 제한될 수 있으며, 헌법 제77조의 규정에 의한 비상계엄선포에 의하여 단체행동이 제약받을 수도 있습니다.
노동삼권제한의 한계
우리나라 헌법은 노동삼권을 근로자의
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노동위원회 규칙제정권
ⅲ) 기타 다른 법률에 의해 그 권한에 속하는...
- 긴급조정시 중노위위원장의 노동부장관에 대한 의견제시권
- 긴급조정
- 필수공익사업과 긴급조정시 중재회부 결정
- 긴급이행명령 신청권
- 교원의 노동쟁의조정
③
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노동위원회 규칙제정권
ⅲ) 기타 다른 법률에 의해 그 권한에 속하는...
- 긴급조정시 중노위위원장의 노동부장관에 대한 의견제시권
- 긴급조정
- 필수공익사업과 긴급조정시 중재회부 결정
- 긴급이행명령 신청권
- 교원의 노동쟁의조정
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5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단체교섭 최근 사례
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노동쟁의에 의한 행위가 발생한 적이 없다. 그러나 노동쟁의가 일어날시 행위를 규정을 통해 정하고 있다. 먼저 단체교섭이나 노사협의회에서 문제가 해결되지 아니한 때에는 회사나 조합 양자 누구라도 먼저 긴급조정제도를 신청하게 되어
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