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행사를 통해
자신의 뜻을 관철시키는
쟁의행위 들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
긴급조정 발동 원인과 절차
직권중재
조직내 노사간 갈등 해결을 위한 대안
사태 타결 방법의 아쉬움
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절차합의서 위반 및 교섭해태
3) 파업기간 중 부당노동행위
4) 대구시의 부적절한 행정과 조정능력 부재
3. 해결방안
Ⅴ. 산업별노동조합의 장기투쟁
1. 가톨릭중앙의료원
1) 파업유도, 불성실교섭
2) 탄압
2. 목포가톨릭병원
1) 파업유도
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생명 노사갈등 대해부”
http://blog.naver.com/100377?Redirect=Log&logNo=100049144233
◆ 박지순, “알리안츠 파업사태의 진상규명과 조속해결을 위한 토론회”
◆ 법무법인 율촌, HR 뉴스레터
◆ 이광택, “알리안츠생명의 쟁의행위는 위법한가”
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조정
사적조정절차가 마련되어 있지 않거나 있더라도 당사자 일방의 신청에 의해 공적조정이 개시된다. 역시 쟁의행위 금지기간이 적용되고 이를 통해 발생한 합의는 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
Ⅴ. 노동위원회의 행정지도와 조정전
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조정업무를 담당하는 주체가 국가기관 등과 같은 공적기관인 경우
사적조정
사적인 개인이나 단체가 노동쟁의의 조정을 담당하는 경우
2)조정개시의 요건에 의한 구분
임의조정
노동관계당사자의 요구가 있어야 노동쟁의의 조정절차가
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고려할 때 법적인 정비나 보완이 필요하다고 생각한다. I. 들어가며
Ⅱ. 노동쟁의조정의 기본원칙
Ⅲ. 조정의 대상
Ⅳ. 조정전치주의의 종류
V. 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의 관계
Ⅵ. 조정전치주의 위반의 효과
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고려할 때 법적인 정비나 보완이 필요하다고 생각한다. I. 서
Ⅱ. 노동쟁의조정의 기본원칙
Ⅲ. 조정의 대상
Ⅳ. 조정전치주의의 종류
V. 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의 관계
Ⅵ. 조정전치주의 위반의 효과
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쟁의조정 문제
_ 노동조합이 결성되어 있지 않은 사업장에서의 노사분쟁은 노동쟁의조정법상의 조정절차와 전혀 緣이 없지만, 그곳의 분쟁을 그냥 방치해 둘 것이 아니라 제도권내로 수렴하여 조정할 필요가 있음은 고용노동력의 약 80%가
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조종사 파업
긴급조정권 발동 뒤 업무에 복귀
그러나 노사 간 협상을 이루지 못하고
중재안에 따라 협상을 마무리 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동운동의 시대별 특징
2. 현대 한국 노동운동의 특징
3. 사례 분석
Ⅲ. 결론
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조정위원회 등의 조정…을 신청할 수 있도록 조정기구를 개방하여야 한다.
참고문헌
김형배(2005), 노동법, 박영사
김천수·정기종(2004), (주)중앙경제 노사협상의 전략과 쟁점
김태기·이영희(1989), 노동쟁의 조정제도 연구 한국노동연구원
박경
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