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관한 연구 - 한국여성개발원
■ 각국의 공적 부문에 있어서의 여성차별철폐조치에 관한 연구 - 한국여성개발원
■ 정책결정과정에서의 여성의 평등참여 - 김선욱 1. 들어가며
2. 여성 지위현황
3. 노동조합내 여성참여 및 지위현황
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관한 연구 - 한국여성개발원
■ 각국의 공적 부문에 있어서의 여성차별철폐조치에 관한 연구 - 한국여성개발원
■ 정책결정과정에서의 여성의 평등참여 - 김선욱 1. 들어가며
2. 여성 지위현황
3. 노동조합내 여성참여 및 지위현황
4.
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구제에 관한 모델협약(2000), 여성 친화적 작업환경을 위한 모델 협약
ⅵ. 최인섭, 성희롱의 피해실태
ⅶ. 한정자, 법적규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선방안연구, 한국여성개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미
1. 사업주,
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주요정책 실시
Ⅶ. 임금
1. 남녀임금의 격차와 변화
1) 남녀임금의 격차
2) 남녀임금의 변화
2. 주요국가의 임금격차
3. 임금격차의 해결방안
1) 산업별 표준직무시술서 마련
2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
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남녀고용평등법 제37조 제2항)
Ⅳ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
1. 사내 고충처리 절차
1) 성희롱 관련 별도의 고충처리절차가 필요.
근로자참여및협력증진에관한법률 중 고충처리위원회에 관한 규정으로 제25조 내지 27
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보호
(2)근로시간상의 보호
①야간과 휴일노동금지
②시간외의 근로금지
(3)보건상의 보호
①생리휴가
②산전후의 휴일
③육아시간
(4)도덕상의 보호
4.여성차별에 대한 국내법 판례
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남: 국립특수교육원 .
김대성.2003.「정신장애인 당사자주의 운동의 참여와 연대정신」진보평론. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인권이란
2. 장애인 인권침해
3. 신문사설이나 칼럼에서 장애인 인권침해나 차별 사례
1) 장애인 염전노예 사례
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구제 방법
Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례
인정사례
불인정 사례
Ⅹ. 부 록
직장 내 성희롱 관련 법 조항
노동부 소관 남녀
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입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로자파견법의 주요 내용
7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용
7-4. 외국 파견법의 시사점
Ⅲ. 결론
1. 나아가야 할 방향
2. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
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차별을 느끼면서 성공한 케이스인 것이다. 민주주의 사회에서 남녀평등이라는 아주 본질적인 문제조차도 해결하지 못한 상황에서 미래의 세계화 시대이니 머니 하는 것을 거론하는 것은 우리나라에서 어울리지 않는 모습이 아닌가 생각된다
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