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남녀평등도 이루어 지고, 대부분의 여성이 사회생활을 하는 현 사회에서는 받아들이기 힘든 내용이었다.
특히, 독창적인 일들이란 여성의 능력을 넘어서는 일이라는 말은 여성의 창조성 자체를 무시하는 내용으로 <절대적인 남성의 권위와
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평등 근무조건을 만들기 위해 정부에서 시행하고 있는 \'남녀고용평등법\', \'남녀차별금지 및 구제에 관한 법\'이 있다. 모집과 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 영역에 걸쳐서 여성에 대한 차별을 금지하고
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남녀평등실천위원회(가칭)의 설치: 기업 내 성차별적 문제를 자주적으로 해결하고 남녀평등 실천하는 것을 제도화하도록 상설적으로 어떤 위원회가 설치되어야 할 것 이다. 그리고 이 위원회는 성차별의 고충을 신속하게 처리해야 할 것이다
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남녀고용평등법 및 영유아보육사업 등이
있다.
남녀고용평등법에서는 남녀를 차별하는 고용관행을 바로잡고, 모성을 보호
하기 위해 육아휴직을 제도화하였다. 모성보호 확대와 육아의 사회분담화라
는 모성보호 관련법에 따라 근로자가 육
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평등노동권 확보를 위하여 여성운동진영의 끊질긴 투쟁으로 남녀고용평등법 개정과 제도화, 영육아 보육법 제정, 성폭력 특별법 및 가정폭력법 등이 제정 및 개정되었다. 그 결과 남한 여성은 어느 정도 법제도상의 불평등의 해소와 함께 보
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남녀고용평등법 제13조). 이를 위반할 경우, 3백만원 이하의 과태료가 부과된다. 사업주는 직장내 성희롱 예방교육을 노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다. 성희롱 예방교육의 횟수는 연 1회 이상이며, 교육에 포함되어야
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남녀관계 변화를 위한 인식의 전환
(2) 성별 역할분업 및 사회제도의 변화
(3) 근로기회에서의 남녀평등 실현
2. 기혼근로여성의 복지
1)기혼근로여성의 특성
2)기혼근로여성을 위한 복지정책의 필요성과 복지정책
(1)모성보호 및 가족보호의
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남녀공학을 실시하고 교육의 내용도 남녀차별을 두지말고 더 나아가서 대학에서의 교원양성교육에 있어서도 성역할의 올바른 이해을 돕는 교육이 실시되어야 한다. 또한 사회교육에서도 남녀 평등한 직업훈련이나 교육을 실시하고 사회 일
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남녀평등사상이 엿보이며, 남성에게만 허락된 병서나 무예까지 여주인공이 수학함으로써 여성교육의 발전된 면모를 보여주고 있다. 전용문(1988), “여성영웅소설의 계통적 연구”, 충남대학교 대학원 박사논문, p.42.
여성영웅소설에서 여주
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남녀평등의식이 있는 사람들이라면 동서양을 불문하고 인간역사를 놓고 객관적으로 볼 때 여성들이 얼마나 폭력에 노출되고 성차별적 대우를 받아왔는지 어느 정도 이해하리라 생각한다. 21세기는 본격적인 여성의 시대라고들 이야기하기도
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