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남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되지 않고 있다. 그리하여 공공기관이나 사용자가 성희롱예방교육을 실시하고 가해자를 징계할 수 있을 뿐
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남녀평등지수와 여성권한 척도의 수준에서 명확히 나타난다. 1997년 전 세계 143개 국가 중 인간개발지수(HDI)는 32위, 남녀평등지수(GDI) 35위, 여성권한척도(GEM) 73위로 매우 낮은 수준이었다. 그러나 1998년에는 전체 174개국 중 인간개발지수(HDI)는
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남녀불평등을 조장하는 호주제가 폐지되면 여자는 예전보다 인정받고 남녀가 평등해질 수 있는 계기가 될 것이라고 봅니다. 왜냐하면 더 이상 호주를 계승할 남자를 필요로 하지 않으니까요.
물론 호주제가 폐지되면 처음에는 호주제폐지를
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남녀평등적인 사상이 바탕이 된 변화된 인식이 사회에 뿌리내리기 위해서는 오랜 시간이 필요하다. 이러한 인식개선 및 변화의 가장 효과적인 방법이 바로 교육이다. 거의 모든 청소년기 학생들에게 성교육을 시행하는 것처럼, 남녀평등과
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남녀고용평등법에서는 파견근로자보호등에관한법률에 의하여 파견근로자가 행해지는 사업장에 대하여 남녀고용평등법 제13조제1항(성희롱 예방교육)의 규정을 적용함에 있어서는 파견근로자보호등에관한법률 제2조제4호의 규정에 의한 사
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남녀 평등론으로 바꾸어놓고 있다.
여성 천황 문제는 남녀평등이나 남녀 공동 참여 사회와는 차원을 달리한다. 일본국 헌법의 제1장 ‘천황’에 규정되어 있는 상징 천황제와 황실전범에 드러나 있는 황족 제도를 살펴보면, 황족은 일반 국민
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남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되지 않고 있다. 그리하여 공공기관이나 사용자가 성희롱예방교육을 실시하고 가해자를 징계할 수 있을 뿐
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남녀차별을 조장하고 가족구성원들의 화합과 복리를 저해하는 전근대적 가족 관념을 형성하여왔다. 따라서 호주제 폐지는 한국사회의 남녀평등과 민주화의 진전을 의미한다고 평가할 수 있을 것이다. 이에 따라 새로운 사회적 남녀평등의
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남녀임금격차의 해소는 노동시장에서 나타나는 여성과 남성의 임금차이를 성불평등의 결과로 인식하는 사회적 비판에서부터 출발한다. 지난 수십년 동안 우리 사회에 잠재해오면서 내성화된 남녀임금격차를 당연한 것으로 받아들이는 한
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남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
5. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별, 억압과 착취에서 비롯되는 여러 가지 사회문제를 말한다. 여성에 대한
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