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남녀차별금지법과 남녀고용평등법 그리고 여성발전기본법 등이 있다.
*참고: 여성발전기본법은 헌법의 남녀평등이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치·경제·사회·문화의 모든 영
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남녀 관계에서 침해되는 것이 합리화되는 것은 바람직하지 않다. 또한, 우리의 문화가 정말 평등한 문화인가, 나의 딸들과 아들에게 어떠한 문화를 우리 사회가 전수해주어야 할 것인가를 생각해 보아야 한다. 우리 사회에는 성희롱 혹은 성
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평등과 형평을 도모하려는 것인가, 그렇지 않은가?
->육아휴직에 있어서 남성과 여성 모두를 그 대상으로 하고 있는 것에서 과거 여성의 역할로만 인식되었던 육아의 책임을 남녀 공통에게 두고 있다. 그러므로 이는 가족원의 역할 면에서
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남녀평등의식 조사 결과보고서」.
(1998c). 「공직사회의 여성정책 및 남녀평등의식 조사 기본통계표」.
Carnevale, Davis G.(1991). Recruitment Strategies in the Federal
Government: Missing Links and Representative Bureaucracy.
Review of Public Personnel Administration, 11: 112-120.
Gu
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남녀평등에도 위배되며 여자들에게 의존성을 심어준다.
그런 여성보호적인 사고방식은 남성 차별인 군대,예비군,민방위,숙직,야근
가족부양,노부모봉양,이혼시 위자료,자녀양육비일방적 부담등의 근원지다.
남성직장인들은 이런 잘못된 악
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『남녀고용평등법의 주요내용』
1.직장 내 성희롱의 개념 (법 제2조)
‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언
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남녀평등 더 이상 여아가 살해되지 않는 그런 사회가 올 것이라는 작가의 바람이자 소망인 것이다.
이 텍스트를 읽으면서 ‘문학은 현실을 반영한다.’는 사실을 절감했다. 특히 사회적으로 민감한 낙태문제와 여성문제를 사실적으로 그림으
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남녀가 함께 가사 일을 하여야 하고, 같이 부모역할을 하여야 하고 같이 여가시간을 즐길 수 있어야 하고, 개인의 존엄과 양성평등이 가능한 가족 비전통적 관념의 가족 안에서 민주적 시민이 배출될 수 있도록 가족을 만들어 가는 것이 미래
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상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되지 않고 있다. 그리하여 공공기관이나 사용자가 성희롱예방교육을 실시하고 가해자를 징계할 수 있을
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남녀고용평등법과 마찬가지로 제정에서 발효 및 시행령제정에 이르기까지 여성단체의 주도에 의한 것으로서 성의 문제가 여성비하의 산물로서 폭력성을 지닌다는 사실을 전국민적으로 홍보하여 그 성과를 거두었다고 본다. 산적한 여성인
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