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남녀고용평등법의 제정으로 직장탁아시설 설치 및 운영에 대한 규정이 마련되었다. 이러한 규정에 의해 기업이 직장내에 보육시설을 직접설치하여 운영하는 것으로, 비용지출이 가장 많은 반면 근로자에게 신뢰감을 주어 직무만족 및 몰입
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남녀고용평등법에 성희롱을 한 사용자의 손해배상 의무가 규정되어 있고, 형법에 벌금 또는 1년 이하의 징역형이 부과되어 있다.
(3) 예방법
사업주는 연 1회 이상 직원연수교육, 정례조회, 부서별 교육, 시청각교육 등 기업형편에 따라 직장
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남녀평등에 기반을 둔 가족법 개정은 지금까지의 가부장적 지배 복종관계 대신에 부부평등, 부모평등, 형제자매평등의 민주적 가족관계 형성에 초석이 될 것이다. 전후세대인 젊은 층들 사이에 남녀관계가 자유스러워지고 다양해지면서 결
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남녀평등에 관한 긍정적 변화가 상당히 많이 보이고 있다.
결혼 문화 안에서 남녀관계를 보면 프랑스의 경우에는 매우 평등한 관계를 유지하고 있다. 가장 큰 이유는 아마도 각자가 소유하고 있는 것을 확실하고 있고 배우자의 것은 배우자
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남녀 평등한
복지사회 구현
여성의 지위, 삶의 질 향상
남녀평등의식 문화활동 확산
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차별적 제도 관행 개선
여성의 정치, 사회참여 증가
여성의 능력 개발
③ 능력 개발
학교교육의 평등화와 함께 현행 교과서상 남녀역할의 편견에 대
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평등, 남성들의 인식
└ 내부요인 ─ 여성 스스로의 여성인식 : \"신데럴라 컴플랙스\", \"남성우월주의\"
“남아선호사상\"
(2) 미래의 여성상
남녀평등속의 여성을 주장하는데 공동 참여와 더불어 이에 따르는 책임 을 함께 나누는 사회로 발전
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남녀평등과 인간화’, ‘미래 사회와 양성평등’, ‘현대사회의 데이팅과 결혼’, 아주대의 ‘현대인의 성과 사랑’, ‘현대 커플관계의 이해’, 중앙대의 ‘성의 과학’, 성균관대의 ‘사랑학 개론’, ‘성과학 개론’ 등을 그 예로 들 수
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남녀고용평등법
① 대상: 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만 대통령령 이 정하는 사업에 대하여는 이 법의 전부 또는 일부를 적용하지 아니할 수 있 다. 남녀고용평등 실현에 관하여 다른 법률에 특별한 규정
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남녀고용평등법의 제정으로 직장탁아시설 설치 및 운영에 대한 규정이 마련되었다. 이러한 규정에 의해 기업이 직장내에 보육시설을 직접설치하여 운영하는 것으로, 비용지출이 가장 많은 반면 근로자에게 신뢰감을 주어 직무만족 및 몰입
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평등을 근본적으로 척결하는 것이다. 남녀차별 구조는 노인여성을 포함하여 모든 여성문제에 대한 이론과 실천의 핵심이요, 출발점이다. 다시 말해, 노인여성 문제의 종국적인 해결방안으로 남녀평등은 이론적, 분야별 차원을 초월하여 일치
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