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평등지수‘는 건강, 교육 등의 ‘인간개발’에서의 성불평등에 초점을 맞춘 지표로 해당 분야에서는 우리나라의 남녀평등지수가 높은 것으로 나타나있다. 하지만 경제참여 및 기회, 정치적 영향, 보건과 생존을 산정하여 나타낸 세계경제포
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남녀고용평등법에서는 여성인 것을 이유로 한 차별적 정년 퇴직 해고에 한하여 벌칙적용을 하고 더구나 그러한 부당한 해고에 대하여 250만원 이하의 벌금을 정하여 근로기준법상의 부당해고의 경우보다 훨씬 약한 벌칙을 규정하고 있다.
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남녀 성적 불평등에 대한 가장 큰 문제점은 남성들의 인식에 있다. 아무리 제도적으로 성적 불평등에 대한 제재가 가해진다 해도 정작 본인들의 인식이 아직도 성적 불평등의 고정관념에 휩싸여 있다면 이건 아무 소용도 없는 것이다. 먼저
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남녀고용평등법』
(1) 남녀고용평등법 관련조항
1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지(법 6조)
여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것 남녀분리모집, 성별 채용인원 배정
여성을 남성보다 낮은 직급이나 직위에 모집, 채용
직무수행에 필요하
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남녀차별의 문제를 해결하기 위한 일반적인 접근 순서는 먼저 차별의 금지와 폐지를 시도하고 그러한 차별이 폐지되어도 바로 사실상 평등해지지 못하는 사회구조적인 문제에 관심을 갖고 평등을 촉진하기 위한 다양한 조치들을 취하는 법
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평등을 위한 정책적인 노력에서 남녀별 관계의 한 부분으로서 남성에 관한 관심이 더욱 필요하다고 본다.
결국에는 남녀 갈등의 남녀 불평등이 올바른 정책으로 해결이 어느 정도 가능하다고 보지만, 남자가 울면 안 된다. 남자가 한 약속은
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남녀평등이 이루어지는 방식이어야 한다는 논리가 성립된다. 이것은 젠더정치가 국민국가가 편성되는 젠더를 수용하는 한 여성해방은 여성의 완전한 \'국민화\'를 목표로 할 수밖에 없기 때문이다. 이런 구도를 벗어날 수 있는 한 방법으로 \'
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평등고용 권리’는 사회적 형평성의 관점에서 세계 각국의 주요한 정치적 쟁점이 되어왔으며, 이는 여성의 권리, 이익 및 고용에 대한 관심을 함축하고 있다. 공공부문에서의 여성차별의 요인을 극복하기 위해서는 무엇보다도 남녀구별 없는
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평등법이 제정되기 이전이라도, 근로기준법, 파견법, 남녀고용평등법 등에 고용차별에 대해 징벌적 손해배상 청구를 할 수 있는 조항을 신설하는 방향으로 법안을 개정하는 것이 필요하다.
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/
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평등한 대사도 아무렇지 않게 받아들인다. 여성들조차도 자신들이 남성들과 동등한 대우를 받지 못하고 있으며, 이건 여자니까. 하며 당연히 받아들이는 것들이 많다.
적어도 남녀평등 사회를 이루려면 모든 국민들의 의식이 바로 서야한다.
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