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남녀차등규정의 성차별 여부
제7강 적극적 남녀평등촉진법
제8강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제9강 성희롱과 법
제10강 성폭력과 법
제11강 가정폭력과 법
제12강 성매매와 법
제13강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제제도
제14강 남
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제3강 남녀평등에 관한 한국의 입법동향과 법체계
1. 남녀평등에 관한 한국의 입법동향
(1) 한국의 남녀평등에 관한 입법의 생성
1) 「공창제도폐지령」
① 우리나라 법 중 처음으로 ‘남녀평등’이란 용어를 명시한 법
② 광복 후 미군정시
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남녀차별을 시정하기 위해서는 기존의 법률이나 규칙뿐만이 아니라 사회적 관습이나 의식의 개혁도 무엇보다 중요하다고 생각하며, 여성근로자들의 차별철폐를 위한 꾸준한 노력도 필요하다고 본다.
핵심용어 : 남녀고용평등법, 동일가치노
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남녀 모두가 분담하여 사회 보장 차원으로 지원하면서 여성을 남성과 대등한 노동력과 경제적 주체로 인정하는 가의 문제는 아마 가장 핵심적인 문제라고 할 수 있을 것이다. 즉, 가부장적 여성관을 벗어나 평등한 여성관을 확보하고 그에 입
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남녀고용평등제도의 핵심적인 3요소이다. 법률이 인정하는 실체적 권리를 실현하려고 해도 절차적 요건이 충족되지 않는 경우에는 그 권리실현이 쉽게 무산될 수 있고, 또 권리구제수단이 빈약한 경우에는 진정한 권리실현은 무의미한 것이
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