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당했을 때의 대처방안
1. 명확한 거부 의사 표시
2. 중단을 요청하는 편지 작성
3. 증거자료 남김
4. 상급자, 상담요원에게 상담 요청
5. 사업주에게 문제 제기
6. 고용평등상담실을 이용하여 상담하거나, 지방노동관서에 진정서 등을 제출
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법을 모색해야 할 것이다.
3)가족정책은 인간다운 삶을 확보하는 지름길이 되므로 취약계층에 속한 남성과 여성 모두에 직접적 도움을 제공해야 한다.
4)요 보호가족 중심의 정책에서 모든 가족의 행복추구권을 확장하기 위한 방향으로 가족
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남녀평등을 기본적 인권의 하나로 인식시키는 데 기여할 수 있는 기관이다. 각각의 장점을 최대한 살리고, 각 기구마다의 업무중복을 피하는 방법을 개발해 내는 것이 문제이다. 노동부 조직은 사부문의 고용차별문제에 특화 된 전문성과 실
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고용, 산전후휴가, 육아휴직 등과 관련이 있는 사항에 대하여서는남녀 고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률의 규정을 준용해야한다. 또한, 담임교사가「남녀 고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 2에 따른 육아기 근로시
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대책과 방안이 있는지 알아보자.
가. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건에 대해서 알아보자.
나. 경영해고된 여성 근로자 보호 방안 모색에 대해서 알아보자.
다. 모성보호 확대의 개정법의 주요내용에 대해서 알아보자
3. 결론
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평등한 고용조건을 시정할 수 있는 법제도의 뒷받침이 있어야 한다. 무억보다도 자신의 능력과 소질을 살려 자기발전으로 사회에 공헌하려는 여성들 자신의 \'의식 확립\'이 필요하다.
참고문헌
여성한국사회연구소, 새로쓰는 여성과 한국사
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법학과, 이은영 교수님.
Q: 독일 유학 후 돌아오셔서 곧장 서울대에서도 강사를 하셨습니까?
A:예, 돌아 와서 저희 은사님이 추천을 해주셔서 잠시 서울대에서 가르쳤어요.
몇 번을 했었는데, 처음 지원 했을 때는 남자 후보랑 경쟁 했었는데
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고용의
안전평등 추구, 여성폭력 방지, 성 상품화 방지, 평화통일U 대한
여성의 역할증진, 여성문화활동 등이다. 주요 업적으로는 남녀고용
평등, 가정폭력 방지, 여성고용할당제 등과 관련된 입법에 기여했다.
2006년 현재 전국o11 240여 개의 여
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2. 상담과 조사
3. 확인 및 징계조치
4. 결과 통지 및 재발방지
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례
Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방교육
1. 교육내용 및 방법
2. 예방교육의 특례
3. 예방교육의 위탁
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방안
참고문헌
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남녀고용평등법 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 실시하고, 소정의 수급요건을 갖춘 경우 매월 40만원씩 지급한다.
산전후 휴가급여의 경우는 산전후휴가기간 중 60일을 초과하는 일수에 해당하는 기간동안 (단, 지급기간은 30일을 한도로
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