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법에 보장된 양성이 평등한 가정을 이루기 위한 민법 개정작업이 이루어져야 하며, 이와 함께 건강한 가족에 대한 명확한 개념 정의가 요구된 다.
⑤가족정책을 총괄하는 새로운 법률이 요구된다. 현재는 다양한 법률에 의하여 여러 소관 부
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평등하게 대우하여 인간다운 사회를 위한 정책을 선택해야할 것이다.
따라서 근로기준법에 일반적인 고용형태의 차이에 의한 차별대우 금지 내지 근로자의 근로가 실질적으로 동일함에도 불구하고 근로계약의 내용이 다르다는 이유만으로
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평등하게 분배된다. 유언은 평등한 분배를 혼란시키지 않는 한도 내에서만 허락되고 그때에도 법정상속인은 우위를 점한다.
혁명 직후에는 남녀의 평등한 관계가 성관계를 크게 변화시켰으며 세월이 흘러감에 따라 그 관계는 점차 안정되어
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법은 이러한 변화에 대해 전통적인 가족을 지지하는 입장에 주로 서 있지만, 법이 앞으로 출산기술의 변화를 수용하는 과정에서 선택과 창조에 의한 새로운 가족개념을 수용하게 될지, 아니면 금지의 방향으로 계속 나갈 수 있을지는 아직 알
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법(특히 성폭력 특별법), 남녀관계(gender relation), 지역정서와 문화 등에 대한 교육을 의무화하는 조항을 신설해야 한다
5) 미군차량의 보험가입 의무화 조항을 신설해야한다
6) 과다한 방위비를 분담시키는 주둔경비특별협정(1991)을 폐지해야
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고용인이 있는데, 그들은 모두 남자이다. 그 회사에서 말하기를, 생산부에서는 여자를 고용하지 않을 터인데, 왜냐하면 여자가 들어오면 남자 사원들이 집중을 하지 못하게 될 것이고, 따라서 생산성이 떨어질 것이라고 생각하기 때문이다.
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고용주와 고용인이 절반씩 부담하며 연금생활자와 실업자의 의료보험료는 연금보험기관과 실업보험공단이 부담한다. 현재 독일 국민의 90%가 법정 의료보험의 혜택을 받고 있다.
의료보험에는 건강촉진 및 질명예방, 질병의 진단 및 치료, 임
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법안의 오류
3. 대안은 원칙으로부터
Ⅸ. 비정규직 근로자의 고용효과에 대한 평가
1. 긍정적인 면
2. 부정적인 면
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
?. 비정규직 피해 방지 방
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법과 제도 및 정책에서는 성 차별적 요소를 신속하게 조율해 공정과 상식, 시대상 등을 반영할 수 있어야 한다. 이를 통해 청년들
이 살기 좋은 지속가능한 사회가 전개될 수 있을 것이다. 이를 위하여 남녀를 불문하고 다 같이 사회적 노력을
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고용차별 문제에 대한 사례
3. 여성관련 사회문제
1) 여성의 성폭력 문제
2) 여성의 경제활동 문제
3) 여성의 가정폭력 문제
4) 여성 노인 문제
5) 여성 고용차별 문제
4. 여성관련 사회문제의 다차원적인 문제해결 방법
1) 여성의 성폭력
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